Si vous devez présenter des solutions qui rationalisent et améliorent la gestion de la main-d'œuvre en liant les processus, pratiques et politiques RH aux résultats commerciaux, utilisez notre modèle de présentation préconçu sur les systèmes RH modernes pour expliquer les cadres et rôles RH dans votre organisation.

Ce diagramme de présentation sur les systèmes et rôles RH contient des diapositives avec les éléments suivants :

• 43 diagrammes illustrant diverses questions liées aux HRIS, HCM et HRMS.
• 39 icônes illustrant des sujets organisationnels : Stratégie, Planification, Gestion des employés, Technologie, Développement des personnes, Flux de processus avec nœuds.
• Instructions sur la modification de ces diagrammes à l'aide des outils d'édition PowerPoint standard.

Ce diaporama PowerPoint est conçu dans un style élégant et épuré avec des illustrations vectorielles colorées et des icônes en contour. Toutes les formes graphiques peuvent être recolorées et redimensionnées sans perte de qualité.≠

Auteurs de cette présentation PPT sur l'expérience des employés

• Conseils de contenu par Katarzyna Podlejska, Consultante senior
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De quoi s'agit-il dans un sujet sur les systèmes RH ?

Les systèmes RH modernes comme HRIS, HCM et HRMS sont des solutions avancées conçues pour rationaliser et optimiser divers processus RH. Ils permettent aux organisations de gérer efficacement leur main-d'œuvre, d'aligner les RH sur les objectifs commerciaux et de prendre des décisions basées sur les données.

Pourquoi utiliser des diagrammes visuels pour présenter les systèmes et rôles RH ?

Les systèmes RH modernes permettent aux organisations d'automatiser les tâches RH répétitives, d'améliorer la prise de décision grâce à l'analyse des données, d'aligner les opérations RH sur les objectifs commerciaux, et d'améliorer l'expérience et l'engagement des employés.

Lors de la présentation de ces systèmes (HRIS, HCM et HRMS), par exemple dans un PowerPoint (PPT), expliquez leur structure et leurs processus à l'aide d'une forme diagrammatique attrayante, facile à comprendre et à modifier. Utiliser des formes de diagramme comme aides visuelles dans votre présentation vous aide à transmettre rapidement les informations clés et à engager votre public.

Notre ensemble préconçu avec un fond clair ou foncé garantit que votre présentation est claire, professionnelle et percutante. Nous incluons des instructions détaillées sur la façon de modifier le contenu, les valeurs, les couleurs et l'apparence des graphiques utilisés.

Où pouvez-vous utiliser les graphiques des diagrammes de systèmes RH ?

Utiliser des infographies et des graphiques peut vous aider à organiser et à présenter des solutions RH dans un format engageant et visuellement attrayant.

• Créez un aperçu attrayant et une comparaison des systèmes HRIS, HCM et HRMS en utilisant de jolis graphiques et infographies
• Illustrez les principaux processus des ressources humaines en ajoutant des commentaires spéciaux pertinents pour votre entreprise
• Présentez 8 éléments de votre solution de gestion du capital humain
• Visualisez votre planification de la main-d'œuvre de la stratégie à l'analyse des écarts entre la structure actuelle et future de la main-d'œuvre, jusqu'au développement et à l'amélioration continue de la main-d'œuvre
• Montrez votre chaîne de valeur RH qui se concentre sur la manière dont les processus RH contribuent au succès organisationnel en améliorant l'efficacité, l'efficience et l'impact
• Définissez vos rôles et responsabilités RH au niveau exécutif et de gestion
• Comparez le partenaire commercial RH et le manager RH

Essayez d'utiliser ces graphiques PowerPoint pour présenter vos données visuellement de manière élégante.

Tous les graphiques sont modifiables pour changer la taille, les couleurs et le texte. De plus, vous pouvez étendre la collection avec d'autres symboles PPT (voir la section Diagrammes connexes).

Essayez d'utiliser cet ensemble de formes vectorielles PowerPoint entièrement modifiables pour présenter vos données visuellement de manière élégante. Vous pouvez facilement modifier tous les éléments :

• Remplacer des icônes
• Changer la couleur de remplissage et de contour
• Modifier la taille et les proportions
• Faire pivoter, retourner, aligner et changer l'ordre

Diapositives incluses dans cette présentation PowerPoint :

• Contenu de la présentation des systèmes RH modernes
• Définition des systèmes de ressources humaines modernes
• Diagramme des Relations HRIS vs HCM vs HRMS, Fond Sombre
• HRIS vs HCM vs HRMS, Tableau de comparaison, Modèle foncé
• Diagramme de flux principal des ressources humaines
• Objectifs et développement du processus RH étape 2
• Étape 3 du processus RH Planification de la succession
• Processus principal des ressources humaines. Diagramme sombre
• Processus RH Étape 1 Recrutement. Diagramme Sombre
• Diagramme d'explication de la gestion du capital humain. Version sombre.
• Planification stratégique de la main-d'œuvre : Besoins, Stratégie. Version sombre.
• Chaîne de valeur RH d'efficacité, d'efficacité, d'impact. Version sombre.
• Icônes des systèmes RH. Technologie
• Comparaison des rôles de partenaire commercial RH et de directeur des ressources humaines
• Tableau de comparaison des rôles de HRBP et de responsable RH
• Modifier les icônes de contour des systèmes RH dans PowerPoint
• Icônes des systèmes RH. Stratégie et planification
• Icônes des systèmes RH. Gestion des employés
• Formes personnalisées pour les cycles RH
• Formes personnalisées pour les diagrammes des systèmes RH
• Diapositive de section du Système d'Information des Ressources Humaines HRIS
• Vue d'ensemble de la structure de planification stratégique des effectifs
• Les formes de diagramme dans ce diaporama RH sont faciles à adapter
• Systèmes de stratégie des opérations HRIS, HCM, HRMS
• Planification stratégique de la main-d'œuvre : Développement. Version sombre.
• Formes personnalisées pour les flux RH avec des nœuds
• Diagramme en oignon des relations HRIS vs HCM vs HRMS
• Tableau de comparaison HRIS vs HCM vs HRMS
• Procédure RH Étape 1 Recrutement
• Icônes des systèmes RH. Développement des personnes
• Opérations RH et structure des systèmes de stratégie. HRIS, HCM, HRMS
• Objectifs et Développement de la Phase 2 du Processus RH. Diagramme Sombre
• Liste des fonctions de gestion des ressources humaines
• Processus RH Étape 3 Planification de la Succession. Diagramme Sombre
• Diapositive de section du système de gestion du capital humain HCM
• Liste des tâches de gestion des ressources humaines
• Diagramme d'explication de la gestion des ressources humaines
• Planification Stratégique de la Main-d'œuvre : Besoins, Stratégie
• Planification stratégique de la main-d'œuvre : Analyse des écarts de la structure des RH
• Planification stratégique de la main-d'œuvre : Développement des personnes
• Planification Stratégique des Effectifs : Besoins. Version du Diagramme Sombre.
• Planification stratégique de la main-d'œuvre : Analyse des écarts. Version sombre.
• Diapositive de section système de gestion des ressources humaines HRMS
• Diagramme de flux de la chaîne de valeur RH
• Diagramme de flux de la chaîne de valeur RH. Fond sombre
• Chaîne de valeur RH d'efficacité, d'efficience et d'impact
• Diapositive de la section des rôles des ressources humaines
• Carte des rôles des ressources humaines, niveaux exécutif et de gestion
• Liste des rôles en ressources humaines exécutifs et de gestion
• Liste des responsabilités du partenaire commercial RH vs responsable RH
• Diagramme des rôles de partenaire commercial RH vs gestionnaire RH
• Comparaison entre le Partenaire Commercial RH et le Responsable RH. Version sombre.
• Comment utiliser et modifier ces graphiques PPT de systèmes RH