Comparaison des rôles de Partenaire Commercial RH et de Responsable RH

Contenu de la diapositive

Cette diapositive compare les rôles des Partenaires Commerciaux RH et des Responsables RH. Un Partenaire Commercial RH communique les objectifs organisationnels aux clients, gère les services partagés, aligne les stratégies et se concentre sur le développement des talents. En revanche, un Responsable RH occupe généralement un poste senior en RH, gère plusieurs rapports, s'occupe largement des politiques et gère la paie, l'administration des systèmes et le recrutement.

Présentation graphique

• La diapositive est divisée en deux moitiés : à gauche en orange pour le Partenaire Commercial RH, à droite en bleu pour le Responsable RH.
• Chaque section contient un titre en texte blanc gras : "PARTENAIRE COMMERCIAL RH" et "RESPONSABLE RH".
• Sous les titres, les responsabilités de chaque rôle sont énumérées dans des rectangles arrondis.
• La section Partenaire Commercial RH comprend quatre rectangles beiges avec des responsabilités individuelles et des icônes correspondantes.
• La section Responsable RH comprend des rectangles bleu clair, également avec des responsabilités et icônes.
• Un grand "VS" est au centre, coloré en dégradé d'orange à bleu.
• Les icônes sont liées aux tâches de chaque rôle : cible, liste de vérification, alignement stratégique et développement des talents pour les Partenaires Commerciaux RH, et structure organisationnelle, engrenages de politique et tâches de recrutement pour les Responsables RH.

Dans l'ensemble, la diapositive est clairement organisée avec un design symétrique et équilibré, utilisant des couleurs contrastées pour une distinction claire.

Cas d'utilisation

• Comparer et contraster les rôles lors d'ateliers RH.
• Former les nouveaux employés RH sur les structures organisationnelles et les responsabilités.
• Présentations sur le développement de carrière en RH et les attentes concernant les rôles.
• Réunions d'affaires pour clarifier les responsabilités et les domaines d'intervention des rôles RH.