Définition des systèmes RH modernes

Contenu de la diapositive

Les systèmes RH modernes améliorent la gestion de la main-d'œuvre grâce à une technologie adaptée aux besoins organisationnels. La diapositive présente trois systèmes :

• SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) : Gère les données des employés, la paie et la conformité en tant que base de données centrale.
• GCRH (Gestion des Capitaux Humains) : Ajoute des outils comme la gestion des talents, la planification de la main-d'œuvre et l'analytique aux fonctionnalités du SIRH.
• GRH (Système de Gestion des Ressources Humaines) : Combine SIRH et GCRH pour automatiser les processus RH comme le suivi du temps.

Aspect graphique

• La diapositive présente une mise en page propre et structurée avec un arrière-plan gris clair.
• Trois rectangles arrondis alignés verticalement contiennent chacun une description de système.
• Chaque rectangle a une icône distincte en haut : un diagramme de réseau pour le SIRH, un contour de personne pour le GCRH, et une liste avec un curseur pour le GRH.
• Une grande icône circulaire avec des caractéristiques ressemblant à une horloge se trouve à l'extrême droite.
• Le texte est dans une police sans-serif claire, avec des titres en teal gras et des descriptions en noir.

La composition de la diapositive est organisée et professionnelle, utilisant la couleur et les icônes de manière efficace pour différencier chaque composant du système RH.

Cas d'utilisation

• Présentation des systèmes technologiques RH modernes aux équipes d'entreprise.
• Séances de formation sur les fonctionnalités et les avantages des logiciels RH.
• Présentations pour justifier les investissements dans les mises à niveau technologiques RH.
• Réunions stratégiques axées sur les améliorations de la gestion de la main-d'œuvre.