Icônes des systèmes RH. Développement des personnes

Contenu de la diapositive

Cette diapositive présente des icônes étiquetées "Icônes des systèmes RH. Développement des personnes," couvrant le recrutement, la formation, une silhouette gravissant des escaliers (indicatif d'amélioration), des listes de contrôle pour des tâches structurées, la formalisation et l'administration à travers des processus standardisés. Elle inclut une personne avec un signe plus pour désigner le recrutement et l'intégration des employés, ainsi que des symboles pour les avantages, la diversité et l'inclusion qui favorisent un environnement de travail solidaire.

Apparence graphique

  • La diapositive a un design épuré avec un titre en en-tête et une liste de texte dans la moitié supérieure.
  • En dessous, il y a des icônes disposées en deux rangées soignées.
  • Les icônes sont minimalistes, utilisant un art linéaire de base avec des teintes bleu pastel douces.
  • Chaque icône représente un concept RH distinct, comme une poignée de main, une liste de contrôle et une personne avec un signe plus.
  • Sur le côté droit, il y a une bannière verticale orange étiquetée "Icônes entièrement modifiables."
  • En dessous de la bannière, trois variations d'une icône (main avec des signes plus) s'affichent en différentes couleurs.
  • Un carré arrondi avec une icône mise en évidence apparaît en dessous des variations pour attirer l'attention.

La diapositive combine une mise en page ordonnée avec des éléments visuels simples mais efficaces, garantissant clarté et messages ciblés pour les discussions RH.

Cas d'utilisation

  • Présentation sur les stratégies RH en matière de recrutement et d'intégration.
  • Matériaux d'atelier pour les programmes de développement des employés.
  • Sessions de formation expliquant les pratiques de diversité et d'inclusion.
  • Visuels de réunions d'entreprise pour discuter des améliorations de la politique RH.

Diagrammes de présentation des systèmes et rôles des ressources humaines de HRIS, HCM, HRMS (modèle PPT)