Diagramme en oignon des relations entre HRIS, HCM et HRMS

Contenu de la diapositive

La diapositive compare les systèmes HRMS, HCM et HRIS. HRMS couvre la gestion du temps et du travail, la gestion de la paie et les connexions avec d'autres systèmes (ERP, chaîne d'approvisionnement). HCM implique la gestion des talents, l'acquisition de talents, des analyses approfondies, la planification de la succession et la gestion stratégique des effectifs. HRIS comprend les fonctions RH de base, la compensation et les avantages, le recrutement, l'auto-service des employés, la paie, les flux de travail et la reporting.

Apparence graphique

• La mise en page est un diagramme en oignon avec trois sections : HRMS, HCM et HRIS.
• Chaque section est enfermée dans un cercle emboîté, montrant l'interconnexion.
• Des icônes représentent chaque catégorie : un document pour HRMS, une personne pour HCM et un organigramme pour HRIS.
• Le schéma de couleurs inclut des nuances de bleu pour la différenciation.
• Les blocs de texte à l'intérieur des cercles énumèrent des fonctions et caractéristiques spécifiques.
• Une typographie claire améliore la lisibilité.

Dans l'ensemble, la diapositive possède une mise en page professionnelle et claire, mettant en avant les distinctions et les chevauchements entre HRMS, HCM et HRIS. L'utilisation d'icônes et de couleurs favorise l'engagement visuel.

Cas d'utilisation

• Présenter les différences entre les systèmes RH lors d'un séminaire d'entreprise.
• Éduquer les équipes de direction sur les solutions technologiques RH.
• Expliquer les systèmes RH aux étudiants des cours de ressources humaines.
• Conseiller les entreprises sur le choix de systèmes RH appropriés.