Wenn Sie Lösungen präsentieren müssen, die das Management der Belegschaft optimieren und verbessern, indem sie HR-Prozesse, -praktiken und -richtlinien mit Geschäftsergebnissen verknüpfen, verwenden Sie unsere vorgefertigte Präsentationsvorlage für moderne HR-Systeme, um HR-Rahmenbedingungen und Rollen in Ihrer Organisation zu erklären.

Diese Präsentationsdiagramme zu HR-Systemen und -Rollen enthalten Folien mit den folgenden Inhalten:

• 43 Diagramme, die verschiedene Themen im Zusammenhang mit HRIS, HCM und HRMS veranschaulichen.
• 39 Symbole, die organisatorische Themen illustrieren: Strategie, Planung des Mitarbeiter-Managements, Technologie, Personalentwicklung, Prozessflusskreise mit Knoten.
• Anleitung zum Bearbeiten dieser Diagramme mit Standard PowerPoint-Bearbeitungswerkzeugen.

Dieses PowerPoint-Präsentationsdeck ist in einem eleganten, flachen Stil mit farbenfrohen Vektorillustrationen und Umrisssymbolen gestaltet. Alle grafischen Formen können ohne Qualitätsverlust umgefärbt und skalieren werden.

Autoren dieser PPT-Präsentation zur Mitarbeitererfahrung-Übersicht

• Inhaltliche Beratung durch Katarzyna Podlejska, Senior Consultant
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• Design von infoDiagram Designer
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Worum geht es bei dem Thema HR-Systeme?

Moderne HR-Systeme wie HRIS, HCM und HRMS sind fortschrittliche Lösungen, die entwickelt wurden, um verschiedene HR-Prozesse zu optimieren und zu rationalisieren. Sie ermöglichen es Organisationen, ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, HR mit den Geschäftszielen abzustimmen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Warum visuelle Diagramme zur Präsentation von HR-Systemen und -Rollen verwenden?

Moderne HR-Systeme ermöglichen es Organisationen, sich wiederholende HR-Aufgaben zu automatisieren, die Entscheidungsfindung durch Datenanalysen zu verbessern, HR-Betriebe mit den Geschäftszielen abzustimmen und das Mitarbeitererlebnis sowie das Engagement zu steigern.

Wenn Sie diese Systeme (HRIS, HCM und HRMS) z.B. in einer PowerPoint (PPT) präsentieren, erklären Sie deren Struktur und Prozesse anhand einer diagrammatischen Form, die ansprechend, leicht verständlich und anpassbar ist. Die Verwendung von Diagrammformen als visuelle Hilfsmittel in Ihrer Präsentation hilft Ihnen, die wichtigsten Informationen schnell zu vermitteln und Ihr Publikum zu engagieren.

Unser vorgefertigtes Deck mit einem hellen oder dunklen Hintergrund sorgt dafür, dass Ihre Präsentation klar, professionell und eindrucksvoll ist. Wir beinhalten detaillierte Anleitungen, wie Sie den Inhalt, die Werte, Farben und das Aussehen der verwendeten Diagramme ändern können.

Wo können Sie die Grafiken der HR-Systemdiagramme verwenden?

Die Verwendung von Infografiken und Diagrammgraphen kann Ihnen helfen, HR-Lösungen in einem ansprechenden und visuell ansprechenden Format zu organisieren und zu präsentieren.

• Erstellen Sie eine ansprechende Übersicht und einen Vergleich der Systeme HRIS, HCM und HRMS mit schönen Graphen und Infografiken
• Veranschaulichen Sie die wichtigsten HR-Prozesse und fügen Sie spezielle Kommentare hinzu, die relevant für Ihr Unternehmen sind
• Präsentieren Sie 8 Elemente Ihrer Lösung für das Human Capital Management
• Visualisieren Sie Ihre Personalplanung von der Strategie über die Analyse der aktuellen und zukünftigen Belegschaftsstruktur bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung der Belegschaft
• Zeigen Sie Ihre HR-Wertschöpfungskette, die sich darauf konzentriert, wie HR-Prozesse zur organisatorischen Erfolg beitragen, indem sie Effizienz, Effektivität und Einfluss verbessern
• Definieren Sie Ihre HR-Rollen und -Verantwortlichkeiten auf der Executive- und Managementebene
• Vergleichen Sie HR Business Partner und HR Manager

Versuchen Sie, diese PowerPoint-Grafiken zu verwenden, um Ihre Daten visuell auf elegante Weise zu präsentieren.

Alle Grafiken sind bearbeitbar, um Größe, Farben und Text zu modifizieren. Sie können auch die Sammlung weiter mit weiteren PPT-Symbolen erweitern (siehe Abschnitt Verwandte Diagramme).

Versuchen Sie, dieses Set von vollständig bearbeitbaren PowerPoint-Vektorformen zu verwenden, um Ihre Daten visuell auf elegante Weise zu präsentieren. Sie können alle Elemente einfach ändern:

• Symbole ersetzen
• Füll- und Umrissfarbe ändern
• Größe und Proportionen ändern
• Drehen, kippen, ausrichten und Reihenfolge ändern

Die in dieser PowerPoint-Präsentation enthaltenen Folien:

• Inhalt des modernen HR-Systemdecks
• Definition moderner HR-Systeme
• HRIS, HCM, HRMS-Betrieb, Strategie-Systemstruktur
• HR-Betriebs- und Strategie-Systemstruktur. HRIS, HCM, HRMS
• HRIS vs HCM vs HRMS Beziehungs-Zwiebel-Diagramm
• HRIS vs HCM vs HRMS Beziehungsdiagramm, Dunkler Hintergrund
• Vergleichstabelle für HRIS vs HCM vs HRMS Systeme
• HRIS vs HCM vs HRMS, Vergleichstabelle, dunkles Template
• Human Resource Information System HRIS System Abschnitt Folie
• Hauptprozessablaufdiagramm für die Personalabteilung
• HR-Prozess Phase 1 Rekrutierung
• HR-Prozess Phase 2 Ziele und Entwicklung
• HR-Prozessphase 3 Nachfolgeplanung
• Hauptprozess Personalwesen. Dunkles Diagramm
• HR-Prozess Stage 1 Rekrutierung. Dunkeldiagramm
• HR-Prozess Phase 2 Ziele und Entwicklung. Dunkles Diagramm
• HR-Prozess Phase 3 Nachfolgeplanung. Dunkles Diagramm
• Menschliches Kapital Management HCM System Abschnitt Folie
• Liste der Funktionen des Human Capital Managements
• Aufgabenliste für das Management des Humankapitals
• Erklärung Diagramm zum Humankapitalmanagement
• Erklärung Diagramm für das Management von Humankapital. Dunkelversion.
• Überblick über die Struktur der strategischen Personalplanung
• Strategische Personalplanung: Bedürfnisse, Strategie
• Strategische Personalplanung: Analyse der Lücken in der HR-Struktur
• Strategische Personalplanung: Personalentwicklung
• Strategische Personalplanung: Bedürfnisse, Strategie. Dunkle Version.
• Strategische Personalplanung: Bedürfnisse. Dunkles Diagramm ver.
• Strategische Personalplanung: Lückenanalyse. Dunkelversion.
• Strategische Personalplanung: Entwicklung. Dunkle Version.
• Personalmanagementsystem HRMS-System Abschnitt Folie
• HR-Wertschöpfungskette Flussdiagramm
• HR-Wertschöpfungsketten-Flussdiagramm. Dunkler Hintergrund
• HR-Wertschöpfungskette von Effizienz, Effektivität, Wirkung
• HR-Wertschöpfungskette von Effizienz, Wirksamkeit, Wirkung. Dunkle Version.
• Folie zum Abschnitt Personalrollen
• Human Resources-Rollenkarte, Exekutive und Management-Ebenen
• Liste der Führungs- und Managementrollen im Personalwesen
• Liste der Verantwortlichkeiten des HR Business Partners vs HR Managers
• HR Business Partner vs HR Manager Rollen Liste Diagramm
• Vergleich der Rollen von HR Business Partner und HR Manager
• HR Business Partner vs HR Manager Vergleich. Dunkle Version.
• Vergleichstabelle der HRBP- und HR-Manager-Rollen
• Wie man diese HR-Systeme PPT-Grafiken verwendet und bearbeitet
• Diagrammformen in diesem HR-Deck sind leicht anpassbar
• HR-Systeme-Umriss-Symbole in PowerPoint bearbeiten
• HR-System-Icons. Strategie und Planung
• HR-Systeme Icons. Mitarbeiterverwaltung
• HR-System-Symbole. Technologie
• HR-System-Icons. Personalentwicklung
• Benutzerdefinierte Formen für HR-Flüsse mit Knoten
• Benutzerdefinierte Formen für HR-Zyklen
• Benutzerdefinierte Formen für HR-Systemdiagramme