Liste der Rollen im Bereich Human Resources auf Unternehmens- und Managementebene

Folieninhalt

Diese Folie beschreibt die Rollen im Bereich Human Resources, unterteilt in Unternehmens- und Managementebene. Die Unternehmensebene umfasst Rollen wie CEO, CFO, COO, CTO, CHRO, VP für Personal und VP für Finanzen und hebt Führungs- und strategische Entscheidungspositionen hervor. Die Managementebene umfasst Rollen wie HR-Manager, HR Business Partner, L&D-Manager, HRIS-Spezialist, Vergütungsspezialist, Lohnbuchhaltungspezialist, Ausbildungsleiter, HR-Spezialist, HR-Generalist, L&D-Spezialist, Trainer und HR-Berater, die sich auf operative HR-Funktionen konzentrieren.

Grafische Darstellung

• Die Folie zeigt zwei große Kreise, die jeweils eine Ebene repräsentieren; der linke ist rot für die Unternehmensebene und der rechte blau für die Managementebene.
• Der Unternehmenskreis hat ein Symbol eines Schachfiguren, das strategische Führung symbolisiert.
• Der Managementkreis enthält Zahnrad-Symbole, um operative Prozesse darzustellen.
• Die Kreise haben äußere Linien und enthalten Kästchen mit abgerundeten Ecken für jede Rolle, die Unternehmensebene in Rot und die Managementebene in Blau, um die Klarheit zu verbessern.
• Der Hintergrund ist dunkelblau, was Kontrast bietet und den Inhalt betont.

Diese Folie unterscheidet effektiv zwischen Unternehmens- und Managementebene innerhalb der HR-Rollen durch verschiedene Farben und Formen. Sie kontrastiert deutlich strategische und operative Rollen.

Anwendungsfälle

• Präsentation der HR-Rollenstrukturen in Überblickssitzungen der Organisation.
• Veranschaulichung der Karrierepfade im HR-Bereich in Schulungsworkshops.
• Strukturierung der HR-Teamfunktionen während strategischer Geschäftssitzungen.
• Schulung neuer Mitarbeiter während der Unternehmens-Einarbeitung über die HR-Hierarchie.