HRIS vs HCM vs HRMS, Vergleichstabelle, Dunkles Template

Inhaltsübersicht

Die Folie präsentiert eine Vergleichstabelle, die die wesentlichen Unterschiede zwischen HRIS, HCM und HRMS-Systemen hervorhebt.

• HRIS konzentriert sich auf Datenmanagement und ist am besten für grundlegende HR-Bedürfnisse geeignet, mit Funktionen wie Lohnabrechnung, bietet jedoch keine erweiterten Analysen und Talentmanagement.
• HCM legt den Schwerpunkt auf strategisches HR und Talentfokus, bietet umfassende Unterstützung für den Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Funktionen wie erweiterte Analysen und Talentmanagement.
• HRMS konzentriert sich auf Automatisierung und Management von Aufgaben, automatisiert HR-Aufgaben und integriert zentrale HR-Funktionen und Lohnabrechnung.

Grafische Darstellung

• Die Folie hat einen dunkelblauen Hintergrund mit drei vertikal ausgerichteten Kästchen für die Vergleiche von HRIS, HCM und HRMS.
• Jede Spalte hat eine farbige Überschrift: hellblau für HRIS, teal für HCM und dunkel teal für HRMS, jede mit eigenen Icons.
• Grüne Häkchen und rote Kreuze zeigen das Vorhandensein oder Fehlen von Funktionen an und sorgen für visuelle Klarheit.
• Graue Pfeile auf der linken Seite listen die Vergleichskriterien auf, wobei blaue und weiße Schrift die Lesbarkeit sicherstellen.
• Die Folie behält eine strukturierte und organisierte Zusammensetzung bei, mit ausgewogenem Einsatz von Farben und Icons für klare Interpretationen.

Die Folie verwendet ein dunkles, professionelles Template, um den Text und die Icons effektiv zu kontrastieren und eine visuell ansprechende, dennoch informative Präsentation zu schaffen.

Anwendungsfälle

• Präsentation zur Auswahl von HR-Software: Um Unternehmen bei der Auswahl des richtigen HR-Systems zu unterstützen.
• Schulungssitzungen für HR-Profis: Aufklärung über die Unterschiede zwischen wichtigen HR-Tools.
• Strategietreffen für Unternehmen: Zur Bewertung von Verbesserungen der HR-Prozesse.
• Beratungsvorschläge: Um Expertise in HR-Systemen zu demonstrieren.