HR-Wertschöpfungskette Flussdiagramm

Folieninhalt

Die Folie behandelt die HR-Wertschöpfungskette mit drei Hauptbereichen: Effizienz, Wirksamkeit und Wirkung. Effizienz misst die Effektivität von HR-Prozessen wie Training und Rekrutierung. Wirksamkeit betrachtet, wie gut die HR-Rollen ausgeführt werden, unter Verwendung von Kennzahlen wie Fehlzeiten und Bindungsraten. Wirkung bewertet den Beitrag zum Geschäft, einschließlich Kosteneffizienz und Einfluss der Unternehmensmarke. Die Folie hebt auch die Rolle von HR-Systemen bei der Automatisierung der Gehaltsabrechnung und der Optimierung der Rekrutierung hervor.

Graphische Darstellung

• Die Folie ist mit drei großen, bunten vertikalen Kästen strukturiert: grün für Effizienz, blau für Wirksamkeit und orange für Wirkung.
• Jeder Kasten hat ein Icon oben: ein Zähler, ein Ziel mit einem Pfeil und ein Balkendiagramm, jeweils.
• Weißer Hintergrund mit verschiedenen Schattierungen hilft, die Abschnitte zu unterscheiden.
• Der Text ist klar und prägnant, mit fettgedruckten Überschriften für zentrale Konzepte.
• Rechts sind die Verwendungsmöglichkeiten von HR-Systemen ordentlich mit Aufzählungspunkten angeordnet.

Die Folie ist visuell organisiert mit lebendigen Farben für jeden Abschnitt, was zur visuellen Trennung der zentralen HR-Konzepte beiträgt. Icons fördern das Verständnis, indem sie schnelle visuelle Hinweise für jede Kategorie bieten.

Anwendungsfälle

• Erklärung der HR-Strategie in Geschäftstreffen.
• Schulungen für HR-Mitarbeiter zur Prozessverbesserung.
• Präsentationen für Stakeholder zur Bewertung der HR-Wirkung.
• Workshops zur Optimierung von Human-Resource-Management-Systemen.