HRIS, HCM, HRMS Betriebs-, Strategie-Systemstruktur

Folieninhalt

Die Folie veranschaulicht die Struktur von HRIS, HCM und HRMS und konzentriert sich auf deren betriebliche und strategische Rollen. HRMS kümmert sich um Zeit- und Arbeitsmanagement, Lohnbuchhaltung und verbindet sich mit anderen Systemen wie ERP. HCM umfasst Talentmanagement, Talentakquise, detaillierte Analysen und strategisches Workforce Management. HRIS bietet Self-Service für Arbeitnehmer, Vergütungsfunktionen, Workflows und grundlegende HR-Funktionalitäten. Jedes Konzept wird erweitert, um Schwerpunktbereiche wie Effizienz, umfassendes Mitarbeiterlebenszyklusmanagement und Mitarbeitendatenprozesse hervorzuheben.

Grafische Gestaltung

• Die Folie hat ein strukturiertes Design mit drei Hauptabschnitten mit den Titeln HRMS, HCM und HRIS.
• Jeder Abschnitt ist in ein abgerundetes Rechteck eingekapselt, das mit unterschiedlichen Blautönen gefüllt ist, um die Bereiche zu unterscheiden.
• Symbole werden verwendet: ein Dokument mit einem Pfeil für HRMS, eine Person in einem Kreis für HCM und ein Organigramm für HRIS.
• Das Gesamtdesign hat ein ordentliches, organisiertes Layout mit moderner Typografie und konsistenter Farbgebung, die eine professionelle und klare visuelle Erzählung bietet.
• Ein horizontaler Streifen am unteren Ende enthält eine kurze Zusammenfassung jedes Systemfokusbereichs.

Die Folie kombiniert lebendige Farben und intuitive Icons, um eine visuell ansprechende Zusammenfassung von HR-Management-Systemen zu erstellen und komplexe Prozesse in klare, verdauliche Segmente zu unterteilen.

Anwendungsfälle

• Überblicke über HR-Technologie: Nützlich zur Einführung von HR-Management-Systemen für neue Mitarbeiter.
• Schulungsveranstaltungen: Zur Schulung des HR-Personals zu den Funktionen und Unterschieden der HR-Systeme.
• Strategische Planungssitzungen: Bei Diskussionen über die Integration von HR-Systemen in die Unternehmensstrategie.
• Workshops zur Prozessverbesserung: Um Effizienzen in HR-Betrieb und Prozessen zu erkunden.