Definition moderner HR-Systeme

Folieninhalt

Moderne HR-Systeme verbessern das Workforce-Management mit Technologien, die auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind. Die Folie beschreibt drei Systeme:

• HRIS (Human Resource Information System): Verwaltert Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Compliance als zentrale Datenbank.
• HCM (Human Capital Management): Fügt dem HRIS-Funktionen wie Talentmanagement, Workforce-Planung und Analytik hinzu.
• HRMS (Human Resource Management System): Kombiniert HRIS und HCM, um HR-Prozesse wie die Zeiterfassung zu automatisieren.

Grafische Darstellung

• Die Folie weist ein klares, strukturiertes Layout mit einem hellgrauen Hintergrund auf.
• Drei vertikal ausgerichtete, abgerundete Rechtecke enthalten jeweils eine Systembeschreibung.
• Jedes Rechteck hat ein eindeutiges Icon oben: ein Netzwerkdiagramm für HRIS, eine Personenumriss für HCM und eine Liste mit einem Cursor für HRMS.
• Ein großes kreisförmiges Icon mit uhrenähnlichen Eigenschaften befindet sich ganz rechts.
• Der Text ist in einer klaren, serifenlosen Schrift mit Überschriften in fettem Teal und Beschreibungen in Schwarz.

Die Komposition der Folie ist organisiert und professionell, wobei Farbe und Icons effektiv genutzt werden, um jedes HR-Systemelement zu unterscheiden.

Anwendungsfälle

• Einführung moderner HR-Technologiesysteme für Unternehmens-Teams.
• Schulungen zu den Funktionen und Vorteilen von HR-Software.
• Präsentationen zur Rechtfertigung von Investitionen in HR-Technologie-Upgrades.
• Strategietreffen mit Fokus auf Verbesserungen im Workforce-Management.