Si necesitas presentar soluciones que simplifiquen y mejoren la gestión de la fuerza laboral vinculando los procesos, prácticas y políticas de recursos humanos a los resultados comerciales, utiliza nuestra plantilla de presentación de sistemas modernos de RRHH previamente diseñada para explicar los marcos y roles de RRHH en tu organización.

Esta presentación de Sistemas y Roles de RRHH contiene diapositivas con lo siguiente:

• 43 diagramas que ilustran varios temas relacionados con HRIS, HCM y HRMS.
• 39 íconos que ilustran temas organizacionales: Estrategia, Planificación de Gestión de Empleados, Tecnología, Desarrollo de Personas, Flujo de Procesos en Círculos con Nodos.
• Instrucciones sobre cómo modificar esos diagramas usando herramientas estándar de edición de PowerPoint.

Este conjunto de diapositivas de PowerPoint está diseñado en un estilo elegante y plano con ilustraciones vectoriales coloridas e íconos de contorno. Todas las formas gráficas pueden ser recoloreadas y redimensionadas sin pérdida de calidad.

Autores de esta presentación PPT sobre la Experiencia del Empleado

• Asesoría de contenido por Katarzyna Podlejska, Consultora Senior
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• Diseño por el diseñador de infoDiagram
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¿De qué trata el tema de los Sistemas de RRHH?

Los sistemas de RRHH modernos como HRIS, HCM y HRMS son soluciones avanzadas diseñadas para simplificar y optimizar varios procesos de RRHH. Permiten a las organizaciones gestionar su fuerza laboral de manera efectiva, alinear RRHH con los objetivos comerciales y tomar decisiones basadas en datos.

¿Por qué usar diagramas visuales para presentar sistemas y roles de RRHH?

Los Sistemas de RRHH modernos permiten a las organizaciones automatizar tareas repetitivas de RRHH, mejorar la toma de decisiones con análisis de datos, alinear las operaciones de RRHH con los objetivos comerciales y mejorar la experiencia y el compromiso de los empleados.

Al presentar estos sistemas (HRIS, HCM y HRMS), por ejemplo, en un PowerPoint (PPT), explica su estructura y procesos utilizando una forma diagramática que sea atractiva, fácil de entender y de modificar. Usar formas de diagramas como ayudas visuales en tu presentación te ayuda a transmitir rápidamente la información clave y a involucrar a tu audiencia.

Nuestro conjunto previamente diseñado con un fondo claro u oscuro asegura que tu presentación sea clara, profesional e impactante. Incluimos instrucciones detalladas sobre cómo alterar el contenido, los valores, los colores y el aspecto de los gráficos aplicados.

¿Dónde puedes usar los gráficos del diagrama de sistemas de RRHH?

Usar infografías y gráficos puede ayudarte a organizar y presentar soluciones de RRHH en un formato atractivo y visualmente ameno.

• Crea un atractivo resumen y comparación de los sistemas HRIS, HCM y HRMS utilizando bonitos gráficos e infografías.
• Ilustra los principales procesos de recursos humanos añadiendo comentarios especiales relevantes para tu negocio.
• Presenta 8 elementos de tu solución de Gestión de Capital Humano.
• Visualiza tu planificación de fuerza laboral desde la estrategia, mediante el análisis de la estructura actual frente a la futura, hasta el desarrollo y mejora continua de la fuerza laboral.
• Muestra tu cadena de valor de RRHH que se centra en cómo los procesos de RRHH contribuyen al éxito organizacional mejorando la eficiencia, eficacia e impacto.
• Define tus roles y responsabilidades de RRHH a nivel ejecutivo y de gestión.
• Compara al Socio de Negocios de RRHH y al Gerente de RRHH.

Intenta usar esos gráficos de PowerPoint para presentar tus datos visualmente de una manera elegante.

Todos los gráficos son editables para modificar el tamaño, los colores y el texto. Además, puedes ampliar la colección con más símbolos de PPT (ver sección Diagramas Relacionados).

Intenta usar este conjunto de formas vectoriales de PowerPoint completamente editables para presentar tus datos visualmente de manera elegante. Puedes modificar fácilmente todos los elementos:

• Reemplazar íconos
• Cambiar el color de relleno y contorno
• Modificar tamaño y proporciones
• Rotar, voltear, alinear y cambiar el orden

Diapositivas incluidas en esta presentación de PowerPoint:

• Contenido de la presentación de sistemas de recursos humanos modernos
• Definición de Sistemas de Recursos Humanos Modernos
• Estructura de Sistemas de Operaciones HRIS, HCM, HRMS
• Estructura de Sistemas de Operaciones y Estrategia de Recursos Humanos. HRIS, HCM, HRMS
• Diagrama de cebolla de relaciones entre HRIS, HCM y HRMS
• Diagrama de Relaciones HRIS vs HCM vs HRMS, Fondo Oscuro
• Tabla de Comparación de Sistemas HRIS vs HCM vs HRMS
• HRIS vs HCM vs HRMS, Tabla de comparación, Plantilla oscura
• Sección de diapositivas del sistema de información de recursos humanos HRIS
• Diagrama de flujo del proceso principal de recursos humanos
• Etapa 1 del Proceso de Recursos Humanos Reclutamiento
• Metas y Desarrollo del Proceso de Recursos Humanos Etapa 2
• Etapa 3 del Proceso de RRHH Planificación de Sucesión
• Proceso Principal de Recursos Humanos. Diagrama Oscuro
• Etapa 1 del Proceso de Recursos Humanos Reclutamiento. Diagrama Oscuro
• Objetivos y desarrollo de la etapa 2 del proceso de recursos humanos. Gráfico oscuro
• Proceso HR Etapa 3 Planificación de Sucesiones. Diagrama Oscuro
• Sección de diapositiva del sistema de gestión de capital humano (HCM)
• Lista de funciones de gestión del capital humano
• Lista de Tareas de Gestión del Capital Humano
• Diagrama de Explicación de la Gestión del Capital Humano
• Diagrama de explicación de la gestión del capital humano. Versión oscura.
• Visión General de la Estructura de Planificación de la Fuerza Laboral Estratégica
• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Necesidades, Estrategia
• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Análisis de Brechas en la Estructura de RRHH
• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Desarrollo de Personas
• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Necesidades, Estrategia. Ver oscuro.
• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Necesidades. Versión del Diagrama Oscuro.
• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Análisis de Brechas. Versión oscura.
• Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Desarrollo. Ver Oscura.
• Diapositiva de sección del Sistema de Gestión de Recursos Humanos HRMS
• Diagrama de flujo de la cadena de valor de HR
• Diagrama de Flujo de la Cadena de Valor de RRHH. Fondo Oscuro
• Cadena de Valor de Recursos Humanos de Eficiencia, Eficacia, Impacto
• Cadena de Valor de Recursos Humanos de Eficiencia, Eficacia, Impacto. Versión Oscura.
• Diapositiva de la Sección de Roles de Recursos Humanos
• Mapa de Roles de Recursos Humanos, Niveles Ejecutivos y de Gestión
• Lista de Roles de Recursos Humanos Ejecutivos y de Gestión
• Lista de responsabilidades del socio comercial de recursos humanos frente al gerente de recursos humanos
• Diagrama de Lista de Roles de Socio Comercial de Recursos Humanos vs Gerente de Recursos Humanos
• Comparación de roles entre Socio de Negocios de Recursos Humanos y Gerente de Recursos Humanos
• Comparación entre Socio de Negocios de RRHH y Gerente de RRHH. Versión oscura.
• Tabla de comparación de roles de HRBP vs HR Manager
• Cómo usar y editar estos gráficos de PPT de Sistemas de RRHH
• Las formas de diagrama en esta presentación de recursos humanos son fáciles de adaptar
• Editando íconos de contorno de sistemas de recursos humanos en PowerPoint
• Iconos de Sistemas de Recursos Humanos. Estrategia y Planificación
• Iconos de Sistemas de Recursos Humanos. Gestión de Empleados
• Iconos de Sistemas de RRHH. Tecnología
• Iconos de Sistemas de RRHH. Desarrollo de Personas
• Formas Personalizadas para Flujos de Recursos Humanos con Nodos
• Formas Personalizadas para Ciclos de Recursos Humanos
• Formas Personalizadas para Diagramas de Sistemas de Recursos Humanos