Proceso Principal de Recursos Humanos. Diagrama Oscuro

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva ilustra varios aspectos del proceso de RRHH utilizando un diagrama circular. "Estrategia de reclutamiento" enfatiza la planificación para atraer candidatos adecuados. "Planificación de recursos" implica preparar recursos para un reclutamiento efectivo. "Planificación de sucesiones" se centra en identificar y desarrollar futuros líderes. "Desarrollo de empleados" aborda la mejora de habilidades. "Gestión de objetivos" alinea las actividades de los empleados con los objetivos de la empresa. "Establecimiento de objetivos" se trata de definir metas específicas para los individuos. Las etapas adicionales incluyen "Reclutamiento", "Selección", "Pre-integración", "Integración", "Administración", "Nómina" y "Compensación y beneficios", destacando los procesos clave de RRHH desde la contratación hasta el mantenimiento del empleado.

Aspecto Gráfico

• La diapositiva presenta un diagrama redondo con tres segmentos de color distinto: naranja, azul y verde.
• Cada segmento del círculo contiene íconos relevantes, como una torre de ajedrez, un grupo de personas y un símbolo de objetivo.
• El fondo es de un azul oscuro, proporcionando un fuerte contraste y legibilidad.
• Palabras clave que describen cada etapa de RRHH están distribuidas uniformemente en un formato circular alrededor del centro.
• Líneas grises conectantes asemejan un diagrama de flujo, vinculando varios procesos.
• Íconos simples como signos de más y personas añaden interés visual y claridad a los conceptos.

La diapositiva integra colores vibrantes e íconos claros para comunicar efectivamente los procesos de RRHH. El diseño asegura claridad mientras guía al espectador a través de cada paso del viaje de recursos humanos.

Casos de Uso

• Presentar estrategias de RRHH en reuniones organizativas.
• Educar a nuevos miembros del equipo de RRHH sobre los procesos de la empresa.
• Proporcionar una visión general de las funciones de RRHH en talleres.
• Apoyar sesiones de planificación estratégica para el desarrollo de RRHH.