Mapa de Roles de Recursos Humanos, Niveles Ejecutivo y de Gestión

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva ilustra la jerarquía dentro de los recursos humanos, dividida en niveles ejecutivo y de gestión. El Nivel Ejecutivo incluye al CEO (supervisa la estrategia de la empresa), CFO (gestiona las acciones financieras), COO (maneja las operaciones diarias), CTO (dirige la tecnología), CHRO (guía los recursos humanos), VP de Personas (gestiona el personal) y VP de Finanzas (supervisa la salud financiera). El Nivel de Gestión comprende al Gerente de Recursos Humanos (administra las actividades de recursos humanos), Socio de Negocios de Recursos Humanos (alinea los recursos humanos con los objetivos comerciales), Gerente de L&D (desarrolla programas de capacitación) y otros roles especializados como Especialista en HRIS (gestiona los sistemas de recursos humanos), y Especialista en Nómina (maneja la compensación de los empleados).

Aspecto Gráfico

• La diapositiva está dividida en dos secciones circulares, una para roles ejecutivos y otra para roles de gestión.
• El círculo izquierdo es rojo y está etiquetado "NIVEL EJECUTIVO" con un ícono de torre de ajedrez, simbolizando estrategia y liderazgo.
• El círculo derecho es verde azulado y está etiquetado "NIVEL DE GESTIÓN" con íconos de engranajes, indicando operaciones y procesos.
• Los roles ejecutivos y de gestión están organizados en cuadros dentro de sus respectivos círculos.
• El texto es claro y organizado, utilizando colores contrastantes para la legibilidad.

La diapositiva utiliza efectivamente el color y la imaginería para diferenciar entre niveles de roles de recursos humanos, ofreciendo claridad visual y una rápida comprensión de la estructura organizativa.

Casos de Uso

• Para talleres educativos que expliquen las estructuras corporativas de recursos humanos.
• En reuniones de negocios para ilustrar roles y responsabilidades.
• Como referencia en presentaciones del departamento de recursos humanos.
• Para sesiones de incorporación para introducir a los nuevos empleados en la jerarquía de recursos humanos.