HRIS vs HCM vs HRMS, Tabla de Comparación, Plantilla Oscura

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva presenta una tabla de comparación que destaca las diferencias clave entre los sistemas HRIS, HCM y HRMS.

• HRIS se centra en la gestión de datos y es mejor para necesidades básicas de recursos humanos, con características como el procesamiento de nóminas, pero carece de análisis avanzados y gestión del talento.
• HCM enfatiza la estrategia de recursos humanos y el enfoque en el talento, proporcionando apoyo completo durante el ciclo de vida del empleado, e incluye características como análisis avanzados y gestión del talento.
• HRMS se centra en la automatización y gestión de tareas, automatizando tareas de recursos humanos e integrando funciones esenciales de recursos humanos y nómina.

Aspecto Gráfico

• La diapositiva tiene un fondo azul oscuro con tres cuadros alineados verticalmente para las comparaciones de HRIS, HCM y HRMS.
• Cada columna tiene un encabezado de color: azul claro para HRIS, verde azulado para HCM y verde azulado oscuro para HRMS, cada uno con iconos distintos.
• Marcas de verificación verdes y cruces rojas indican la presencia o ausencia de características, añadiendo claridad visual.
• Flechas grises a la izquierda enumeran los criterios de comparación con texto azul y blanco que asegura legibilidad.
• La diapositiva mantiene una composición estructurada y organizada, con un uso equilibrado de color e iconos para una interpretación clara.

La diapositiva utiliza una plantilla oscura y profesional para contrastar eficazmente el texto y los iconos, creando una presentación visualmente atractiva pero informativa.

Casos de Uso

• Presentación sobre selección de software HR: Para ayudar a las empresas a elegir el sistema de recursos humanos adecuado.
• Sesiones de capacitación para profesionales de recursos humanos: Educando sobre las diferencias entre las herramientas clave de recursos humanos.
• Reuniones de estrategia empresarial: Para evaluar mejoras en los procesos de recursos humanos.
• Propuestas de consultoría: Para mostrar experiencia en sistemas de recursos humanos.