Se você precisa apresentar soluções que simplifiquem e melhorem a gestão da força de trabalho, vinculando os processos, práticas e políticas de RH aos resultados de negócios, use nosso modelo de apresentação pré-projetado de sistemas modernos de RH para explicar as estruturas e funções de RH em sua organização.

Esta apresentação de Sistemas e Funções de RH contém slides com os seguintes:

• 43 diagramas ilustrando várias questões relacionadas a HRIS, HCM e HRMS.
• 39 ícones ilustrando tópicos organizacionais: Estratégia, Planejamento da Gestão de Funcionários, Tecnologia, Desenvolvimento de Pessoas, Fluxo de Processos com Nós
• Instruções sobre como modificar esses diagramas usando ferramentas de edição padrão do PowerPoint.

Este deck de slides do PowerPoint é projetado em um estilo elegante e plano com ilustrações vetoriais coloridas e ícones contornados. Todas as formas gráficas podem ser recoloridas e redimensionadas sem perda de qualidade.

Autores desta Apresentação de Visão Geral da Experiência do Funcionário PPT

• Consultoria de conteúdo por Katarzyna Podlejska, Consultora Sênior
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• Design feito pelo designer da infoDiagram
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Sobre o que é um tópico de Sistemas de RH?

Sistemas modernos de RH, como HRIS, HCM e HRMS, são soluções avançadas projetadas para simplificar e otimizar vários processos de RH. Eles capacitam as organizações a gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz, alinhar o RH com os objetivos de negócios e impulsionar decisões baseadas em dados.

Por que usar diagramas visuais para apresentar sistemas e funções de RH?

Sistemas modernos de RH permitem que as organizações automatizem tarefas repetitivas de RH, melhorem a tomada de decisões com análise de dados, alinhem operações de RH com os objetivos de negócios e aprimorem a experiência e o engajamento dos funcionários.

Ao apresentar esses sistemas (HRIS, HCM e HRMS) em um PowerPoint (PPT), explique sua estrutura e processos usando uma forma diagramática que seja atraente, fácil de entender e modificar. Usar formas de diagramas como auxiliares visuais em sua apresentação ajuda você a transmitir rapidamente as informações-chave e engajar seu público.

Nosso deck pré-projetado com um fundo claro ou escuro garante que sua apresentação seja clara, profissional e impactante. Incluímos instruções detalhadas sobre como alterar o conteúdo, valores, cores e aparência dos gráficos aplicados.

Onde você pode usar os gráficos de diagrama de sistemas de RH?

Usar infográficos e gráficos de cartas pode ajudar você a organizar e apresentar soluções de RH de uma forma envolvente e visualmente atraente.

• Crie uma visão geral e comparação atraentes dos sistemas HRIS, HCM e HRMS usando gráficos e infográficos bonitos
• Ilustre os principais processos de recursos humanos adicionando comentários especiais relevantes para seu negócio
• Apresente 8 elementos da sua solução de Gestão de Capital Humano
• Visualize seu planejamento de força de trabalho desde a estratégia, análise de lacunas da estrutura atual vs futura da força de trabalho até o desenvolvimento e melhoria contínuos da força de trabalho
• Mostre sua cadeia de valor de RH que se concentra em como os processos de RH contribuem para o sucesso organizacional ao aumentar a eficiência, eficácia e impacto
• Defina suas funções e responsabilidades de RH em nível executivo e de gestão
• Compare o parceiro de negócios de RH e o gerente de RH

Tente usar esses gráficos do PowerPoint para apresentar seus dados visualmente de uma maneira elegante.

Todos os gráficos são editáveis para modificar o tamanho, cores e texto. Além disso, você pode expandir ainda mais a coleção com mais símbolos de PPT (veja a seção Diagramas Relacionados).

Tente usar este conjunto de formas vetoriais do PowerPoint totalmente editáveis para apresentar seus dados visualmente de uma maneira elegante. Você pode facilmente modificar todos os elementos:

• Substituir ícones
• Mudar a cor de preenchimento e contorno
• Modificar tamanho e proporções
• Girar, inverter, alinhar e mudar a ordem

Slides incluídos nesta apresentação PowerPoint:

• Conteúdo do Deck de Sistemas de RH Modernos
• Definição de Sistemas de RH Modernos
• Estruturas de Sistemas de Operações HRIS, HCM, HRMS
• Estrutura de Sistemas de Operações e Estratégia de RH. HRIS, HCM, HRMS
• Diagrama de Cebola das Relações HRIS vs HCM vs HRMS
• Diagrama de Relações HRIS vs HCM vs HRMS, Fundo Escuro
• Tabela de Comparação de Sistemas HRIS vs HCM vs HRMS
• HRIS vs HCM vs HRMS, Tabela de Comparação, Modelo Escuro
• Seção do Slide do Sistema de Informações de Recursos Humanos HRIS
• Diagrama de Fluxo do Processo Principal de Recursos Humanos
• Processo de RH Estágio 1 Recrutamento
• Metas e Desenvolvimento do Estágio 2 do Processo de RH
• Processo de RH Etapa 3 Planejamento de Sucessão
• Processo Principal de Recursos Humanos. Diagrama Escuro
• Estágio 1 do Processo de RH de Recrutamento. Diagrama Escuro
• Estágio 2 do Processo de RH: Objetivos e Desenvolvimento. Diagrama Escuro
• Processo de Recursos Humanos Estágio 3 Planejamento de Sucessão. Diagrama Escuro
• Slide da Seção do Sistema de Gestão de Capital Humano HCM
• Lista de Funções de Gestão de Capital Humano
• Lista de Tarefas de Gestão de Capital Humano
• Diagrama de Explicação da Gestão de Capital Humano
• Diagrama de Explicação de Gestão de Capital Humano. Versão escura.
• Visão Geral da Estrutura de Planejamento Estratégico da Força de Trabalho
• Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Necessidades, Estratégia
• Planejamento Estratégico de Força de Trabalho: Análise de Lacunas na Estrutura de RH
• Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Desenvolvimento de Pessoas
• Planejamento Estratégico de Força de Trabalho: Necessidades, Estratégia. Versão escura.
• Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Necessidades. Versão do Diagrama Escuro.
• Planejamento Estratégico de Força de Trabalho: Análise de Lacunas. Versão escura.
• Planejamento Estratégico de Força de Trabalho: Desenvolvimento. Versão Escura.
• Slide da Seção do Sistema de Gestão de Recursos Humanos HRMS
• Diagrama de Fluxo da Cadeia de Valor de RH
• Gráfico de Fluxo de Valor HR. Fundo Escuro
• Cadeia de Valor de RH de Eficiência, Eficácia, Impacto
• Cadeia de Valor de RH de Eficiência, Eficácia, Impacto. Versão Escura.
• Slide da Seção de Papéis de Recursos Humanos
• Mapa de Papéis de Recursos Humanos, Níveis Executivos e de Gestão
• Lista de Funções Executivas e de Gestão de Recursos Humanos
• Lista de responsabilidades do parceiro de negócios de RH vs gerente de RH
• Diagrama de Lista de Funções de Parceiro de Negócios de RH vs Gerente de RH
• Comparação de Funções entre Parceiro de Negócios de RH e Gerente de RH
• Comparação entre Parceiro de Negócios de RH e Gerente de RH. Versão escura.
• Tabela de Comparação de Funções HRBP vs HR Manager
• Como usar e editar esses gráficos de PPT de Sistemas de RH
• As formas dos diagramas neste deck de RH são fáceis de adaptar
• Editando Ícones de Contorno de Sistemas de RH no PowerPoint
• Ícones de Sistemas de RH. Estratégia e Planejamento
• Ícones de Sistemas de RH. Gerenciamento de Funcionários
• Ícones de Sistemas de RH. Tecnologia
• Ícones de Sistemas de RH. Desenvolvimento de Pessoas
• Formas Personalizadas para Fluxos de HR com Nós
• Formas Personalizadas para Ciclos de RH
• Formas Personalizadas para Diagramas de Sistemas de RH