Estrutura dos Sistemas de Operações, Estratégia e HCM, HRMS

Conteúdo do Slide

O slide ilustra a estrutura do HRIS, HCM e HRMS, focando em seus papéis operacionais e estratégicos. O HRMS gerencia o Tempo e Mão de Obra, a Gestão de Folha de Pagamento e conecta-se a outros sistemas como o ERP. O HCM inclui Gestão de Talentos, Aquisição de Talentos, análises profundas e Gestão Estratégica de Força de Trabalho. O HRIS fornece Autoatendimento para Funcionários, Funções de Compensação, fluxos de trabalho e funcionalidades essenciais de RH. Cada conceito é expandido para destacar áreas de foco como eficiência, gestão abrangente do ciclo de vida do funcionário e processos de dados de funcionários.

Aparência Gráfica

• O slide possui um design estruturado com três seções principais intituladas HRMS, HCM e HRIS.
• Cada seção está contida em um retângulo arredondado preenchido com tons distintos de azul para diferenciar as áreas.
• Ícones são utilizados: um documento com uma seta para HRMS, uma pessoa em um círculo para HCM e um organograma para HRIS.
• O design geral tem um layout limpo e organizado com tipografia moderna e coloração consistente, proporcionando uma narrativa visual profissional e clara.
• Uma faixa horizontal na parte inferior contém um breve resumo de cada área de foco do sistema.

O slide combina cores vibrantes e ícones intuitivos para criar um resumo visualmente atraente dos sistemas de gestão de RH, quebrando efetivamente processos complexos em segmentos claros e digeríveis.

Casos de Uso

• Visões Gerais de Tecnologia de RH: Útil para apresentar sistemas de gestão de RH a novos funcionários.
• Sessões de Treinamento: Para treinar a equipe de RH sobre as funcionalidades e diferenças dos sistemas de RH.
• Reuniões de Planejamento Estratégico: Ao discutir a integração de sistemas de RH na estratégia de negócios.
• Workshops de Melhoria de Processos: Para explorar eficiências nas operações e processos de RH.