HRIS vs HCM vs HRMS Diagrama de Relações em Camadas

Conteúdo do Slide

O slide compara os sistemas HRMS, HCM e HRIS. HRMS abrange Gerenciamento de Tempo e Mão de Obra, Gerenciamento de Folha de Pagamento e conexões a outros sistemas (ERP, Cadeia de Suprimentos). HCM envolve Gestão de Talentos, Aquisição de Talentos, análises aprofundadas, Planejamento de Sucessão e Gestão Estratégica da Força de Trabalho. HRIS inclui funções principais de RH, Compensação e Benefícios, Recrutamento, Autoatendimento do Funcionário, Folha de Pagamento, Fluxos de Trabalho e Relatórios.

Aparência Gráfica

• O layout é um diagrama em camadas com três seções: HRMS, HCM e HRIS.
• Cada seção está envolta em um círculo sobreposto, mostrando a interconexão.
• Ícones representam cada categoria: um documento para HRMS, uma pessoa para HCM e um fluxograma para HRIS.
• A paleta de cores inclui tons de azul para diferenciação.
• Blocos de texto dentro dos círculos listam funções e recursos específicos.
• A tipografia limpa melhora a legibilidade.

No geral, o slide tem um layout profissionalmente projetado e claro, destacando efetivamente as distinções e sobreposições entre HRMS, HCM e HRIS. O uso de ícones e cores auxilia o engajamento visual.

Casos de Uso

• Apresentando diferenças nos sistemas de RH em um seminário corporativo.
• Educando equipes de gestão sobre soluções de tecnologia em RH.
• Explicando sistemas de RH para estudantes em cursos de recursos humanos.
• Consultoria para empresas escolhendo sistemas de RH adequados.