Lista de Tarefas de Gestão de Capital Humano

Conteúdo do Slide

O slide apresenta uma Lista de Tarefas de Gestão de Capital Humano, com foco em oito tarefas principais. Estas incluem:

1. Identificar o talento em sua organização e desenvolvê-lo, destacando a importância de nutrir as habilidades existentes.
2. Identificar as lacunas na força de trabalho para o desenvolvimento futuro dos negócios, planejando estrategicamente o crescimento.
3. Analisar dados de múltiplas fontes para apoiar decisões baseadas em dados.
4. Atividades fundamentais de RH e folha de pagamento, garantindo que os processos básicos sejam mantidos.
5. Preparar modelos de desenvolvimento organizacional e da força de trabalho, facilitando o planejamento estratégico.
6. Identificar os pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades da sua força de trabalho em relação ao mercado, proporcionando uma análise SWOT.
7. Prever a perda de talento e força de trabalho para mitigar possíveis perdas.
8. Combinar dados de RH, finanças, projetos, cadeia de suprimentos e vendas para uma visão abrangente da saúde organizacional.

Aparência Gráfica

• O slide tem um fundo azul escuro.
• Há um diagrama circular central com um ícone de lupa no centro.
• O loop é segmentado em oito partes, cada uma ligada a uma caixa numerada com ícones representando tarefas específicas.
• Cada segmento e caixa ligada possui cores distintas: verde, laranja, vermelho, azul e amarelo, criando separação visual.
• Linhas pontilhadas conectam os segmentos circulares às caixas de tarefas correspondentes nos lados.
• O layout utiliza uma mistura de texto e ícones simples para representar visualmente os conceitos das tarefas.

No geral, o slide possui um design estruturado e colorido usando um diagrama em loop para demonstrar processos na gestão de capital humano. Ícones e segmentação destacam a importância de cada tarefa de forma envolvente.

Casos de Uso

• Sessões de planejamento estratégico para equipes de RH.
• Apresentações focadas em iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho.
• Reuniões de consultoria de negócios discutindo melhorias em RH.
• Workshops sobre estratégias de tomada de decisão em RH baseadas em dados.