Tabela de Comparação de Papéis entre HRBP e Gerente de RH

Conteúdo do Slide

O slide compara os papéis do Parceiro de Negócios de RH (HRBP) e do Gerente de RH. Para o HRBP, o foco é na alinhamento estratégico de RH com os objetivos de negócios, atuando como um consultor e assessor estratégico para a alta liderança. Seu escopo é amplo, lidando com estratégias em nível organizacional, desenvolvimento de talentos e otimização da força de trabalho. Os HRBPs interagem com líderes e executivos seniores, mantendo uma orientação visionária e voltada para o futuro. O papel do Gerente de RH concentra-se nas operações diárias de RH, gerenciando as operações de recursos humanos com um escopo departamental mais restrito. Suas atividades incluem recrutamento, folha de pagamento e conformidade, apoiando funcionários, equipes de RH e gerentes de linha com uma abordagem pragmática e tática.

Visual Gráfico

• O slide é dividido em duas colunas com caixas de fundo de cores distintas; laranja para Parceiro de Negócios de RH e azul para Gerente de RH.
• O lado esquerdo apresenta uma barra lateral vertical rotulada com áreas de foco delineadas como formas em forma de flecha empilhadas.
• Cada coluna tem um título com um ícone; um ícone de aperto de mão para HRBP e uma silhueta de pessoa para Gerente de RH.
• O texto está organizado de forma clara em listas de marcadores dentro das colunas.
• O slide usa um design moderno e limpo com um fundo branco e tipografia clara.

A aparência geral é limpa e organizada, com uma clara distinção de cores que melhora a compreensão das diferenças de papéis. O uso de ícones acrescenta uma pista visual para identificar rapidamente os papéis discutidos.

Casos de Uso

• Explicar as diferenças entre os papéis de RH para novos membros da equipe de RH.
• Aumentar a compreensão das estruturas das funções de RH durante oficinas corporativas.
• Comparar papéis estratégicos vs. operacionais em reuniões de desenvolvimento de negócios.
• Auxiliar na definição de papéis de RH para projetos de reestruturação organizacional.