Lista de Funções de Gestão de Capital Humano

Conteúdo do Slide

O slide descreve um processo em Gestão de Capital Humano usando um diagrama de loop com oito itens:

1. Identifique o Talento em sua organização e desenvolva-o: Significa reconhecer e nutrir as habilidades e capacidades dos funcionários.
2. Identifique as lacunas na força de trabalho para o desenvolvimento futuro dos negócios: Envolve determinar onde existem faltas de habilidades ou pessoal.
3. Analise dados de múltiplas fontes: Implica examinar fluxos de dados diversos em busca de insights.
4. Atividades essenciais de RH e folha de pagamento: Abrange tarefas essenciais de recursos humanos e gestão salarial.
5. Prepare modelos de desenvolvimento organizacional e da força de trabalho: Desenvolve estruturas para melhorar e expandir as capacidades da força de trabalho.
6. Identifique suas forças, fraquezas, ameaças e oportunidades da força de trabalho em relação ao mercado: Realiza uma análise SWOT sobre os atributos da força de trabalho.
7. Preveja Talento e Força de Trabalho: Preveja as necessidades e tendências futuras de talento.
8. Combine dados de RH, Finanças, Projetos, Cadeia de Suprimentos, Vendas: Integra informações de várias funções para tomar decisões informadas.

Aparência Gráfica

• O slide utiliza um diagrama de loop circular focado em um ícone central representando uma pessoa.
• Cores brilhantes diferenciam cada um dos oito itens, melhorando a clareza e as conexões temáticas.
• Ícones acompanham cada descrição de item, representando visualmente sua função específica.
• Linhas tracejadas conectam cada item ao loop central, criando uma sensação de coesão.
• O slide inclui uma mistura de cores suaves e vibrantes, garantindo um equilíbrio entre estética e legibilidade.

O layout visual do slide transmite efetivamente processos complexos de forma fácil de entender, utilizando uma mistura harmoniosa de cores, ícones e linhas de conexão.

Casos de Uso

• Apresentações executivas sobre planejamento de força de trabalho: Destacando funções estratégicas de RH.
• Oficinas e sessões de treinamento de RH: Demonstrando processos de gestão chave.
• Reuniões de desenvolvimento de negócios: Identificando lacunas na força de trabalho para planejamento de crescimento.
• Apresentações de tomada de decisões baseadas em dados: Exibindo a integração de múltiplas fontes de dados.