Müssen Sie eine bedeutungsvolle und wirkungsvolle Übersicht über die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Unternehmen präsentieren? Verwenden Sie unsere vorentworfene Vorlage für die Präsentation der Mitarbeitererfahrung, um jeden Schritt der Reise Ihrer Mitarbeiter zusammen mit den Hauptkomponenten, die die allgemeine Zufriedenheit Ihres Personals prägen, zu zeigen.

Diese Präsentation zu HR-Kennzahlen der Mitarbeitererfahrung enthält Folien mit den folgenden:

• 30 Charts, Tabellen und Diagramme, die verschiedene Themen im Zusammenhang mit der Interaktion von Mitarbeitern mit einer Organisation veranschaulichen
• 80 Icons, die organisatorische Themen illustrieren: Unternehmen, Geschäft, Erfolg, Wert, IT, Technologie, Kommunikation, Strategie, Pläne, Personalmanagement, Menschen, Pflege und allgemeine Konzepte
• Anleitung zur Modifikation dieser Diagramme mit Standard-PowerPoint-Bearbeitungswerkzeugen.

Dieses PowerPoint-Präsentationsdeck ist in einem eleganten, flachen Stil mit bunten Vektorillustrationen und Umriss-Icons gestaltet. Alle grafischen Formen können ohne Qualitätsverlust umgefärbt und in der Größe verändert werden.

Autoren dieser Präsentation zur Übersicht der Mitarbeitererfahrung

• Inhaltliche Beratung durch Katarzyna Podlejska, Senior Consultant
  [ Kontakt Katarzyna](https://www.linkedin.com/in/katarzyna- podlejska-21372514/)

• Design durch den Designer von infoDiagram
  Kontakt infoDiagram

Was ist eine Mitarbeitererfahrung?

Die Mitarbeitererfahrung ist die gesamte Wahrnehmung und Interaktion, die ein Mitarbeiter mit seiner Organisation hat. Sie umfasst die gesamte Reise, vom Recruitment bis zum Austritt. Sie umfasst die Unternehmenskultur, die physische Umgebung, Technologie und alle Berührungspunkte, die die Zufriedenheit, Engagement und Leistung beeinflussen.

Warum eine visuelle Präsentation für eine Mitarbeitererfahrung verwenden?

Eine Präsentation zur Mitarbeitererfahrung kann in verschiedenen organisatorischen Kontexten ein leistungsstarkes Werkzeug sein, um die Bedeutung der Mitarbeitererfahrung zu kommunizieren, Teams auszurichten und Initiativen voranzutreiben.

Durch die Einbeziehung der Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedene Kontexte der Unternehmensstrategie oder -leistung können Organisationen ihr Engagement für ein positives Arbeitsumfeld kommunizieren. Dies hilft, alle Interessengruppen auf die Bedeutung der Förderung eines ansprechenden und unterstützenden Arbeitsplatzes abzustimmen.

Wir enthalten detaillierte Anweisungen, wie die Inhalte, Werte, Farben und das Aussehen der verwendeten Diagramme geändert werden können.

Wo können Sie eine Präsentation zur Mitarbeitererfahrung verwenden?

Die Verwendung von Infografiken und Diagrammgraphen kann Ihnen helfen, einen Überblick über die Mitarbeitererfahrung in einem ansprechenden und visuell ansprechenden Format zu organisieren und zu präsentieren.

• Präsentieren Sie den Mitarbeiterlebenszyklus in einem Roadmap-Format, das die sechs Hauptphasen hervorhebt: Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung, Engagement, Bindung und Austritt. Skizzieren Sie für jede Phase die wichtigen Berührungspunkte, die die Mitarbeitererfahrung prägen.
• Entwerfen Sie ein Euler-Diagramm, um die drei Umgebungen visuell darzustellen, die die Mitarbeitererfahrung ausmachen.
• Tauchen Sie in die wichtigsten Treiber ein, die zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen. Illustrieren Sie diese Treiber mit Icons oder kleinen Infografiken, um jedes Konzept leicht verständlich zu machen.
• Skizzieren Sie einen Rahmen zur Bewertung, wie Mitarbeiter die Organisation wahrnehmen und sich engagieren. Visualisieren Sie diesen Rahmen und zeigen Sie, wie Daten gesammelt, analysiert und in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt werden.
• Identifizieren Sie die Faktoren, die Zufriedenheit, Engagement, Produktivität und Bindung in Ihrem Unternehmen antreiben. Verwenden Sie ein Tabellen- oder Dashboard-Format, um spezifische Kennzahlen in Ihrem Unternehmen anzuzeigen, einschließlich aktueller Werte und Zielvorgaben. Fügen Sie Trendindikatoren für einen klaren Überblick über den Fortschritt hinzu.
• Fassen Sie Erkenntnisse aus Bewertungen zusammen und skizzieren Sie einen detaillierten Aktionsplan zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Geben Sie für jede Aktion das zuständige Team, die benötigten Ressourcen und die erwarteten Ergebnisse an.

Versuchen Sie, diese PowerPoint-Grafiken zu verwenden, um Ihre Daten visuell auf elegante Weise zu präsentieren.

Alle Grafiken sind bearbeitbar, um Größe, Farben und Text zu ändern. Außerdem können Sie die Sammlung weiter mit mehr PPT-Symbolen erweitern (siehe Abschnitt Verwandte Diagramme).

Versuchen Sie, dieses Set von vollständig bearbeitbaren PowerPoint-Vektorformen zu verwenden, um Ihre Daten visuell auf elegante Weise zu präsentieren. Sie können alle Elemente ganz einfach ändern:

• Icons ersetzen
• Füll- und Umrissfarbe ändern
• Größe und Proportionen ändern
• Drehen, spiegeln, ausrichten und Reihenfolge ändern

Die in dieser PowerPoint-Präsentation enthaltenen Folien:

• Inhalt der Präsentation zur Mitarbeitererfahrung
• Was ist Mitarbeitererfahrung
• Mitarbeiterreise Abschnitt
• Phasen der Employee Experience Journey
• Anziehungs- und Rekrutierungsphase
• Einstiegs- und Integrationsphase
• Wohlbefinden und Engagement-Phase
• Entwicklungs- und Wachstumsphase
• Motivations- und Bindungsphase
• Offboarding und Nachbeschäftigungsphase
• Mitarbeitererfahrungsfaktoren Abschnitt
• Diagramm der Kernelemente der Mitarbeitererfahrungqualität
• Wichtige Beitragsleister für exzellente Mitarbeitererfahrung
• Arbeitsumfeld und Kultur als Erfahrungsfaktor
• Führung und Management als Erfahrungsgeber
• Mitarbeiterwohlbefinden als Erlebnisfaktor
• Anerkennung und Belohnungen als Treiber der Mitarbeitererfahrung
• Technologie und Werkzeuge als Treiber der Mitarbeitererfahrung
• Stimme der Mitarbeiter als Treiber des Mitarbeitererlebnisses
• Mitarbeitererfahrungskennzahlen und Analyseabschnitt
• Mitarbeitererfahrungsmessungen
• Messung der Mitarbeiterzufriedenheit
• eNPS-Punktzahlenmetriken
• eNPS-Punktzahl Benchmark-Metriken
• eNPS-Score-Analyse
• Mitarbeiter-Stimmungsanalyse
• eNPS-Korrelationsanalyse
• Mitarbeiterengagement-Zufriedenheitskennzahlen
• Mitarbeiterbindungs-Dashboard
• Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
• Wie man die Grafiken zur Mitarbeitererfahrung in PowerPoint bearbeitet
• Formen im Template zur Mitarbeitererfahrung bearbeiten
• Icons in der Mitarbeitererfahrungsvorlage bearbeiten
• Mitarbeitererfahrung Icons: Unternehmen und Geschäft
• Symbole der Mitarbeitererfahrung: Erfolg, Wert
• Mitarbeitererfahrungssymbole: IT, Technologie
• Mitarbeitererlebnis-Icons: Kommunikation
• Mitarbeitererfahrung Symbole: Strategie, Pläne
• Icons zur Mitarbeitererfahrung: HR-Management
• Mitarbeitererlebnis-Icons: Menschen kümmern sich
• Mitarbeitererfahrung Symbole: Allgemein