eNPS Score Benchmark-Metriken

Folieninhalt

Die Folie beschreibt die "eNPS Score Benchmark-Metriken" und konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung durch NPS-Werte. Es ist ein Trendindikator für die Leistung im Laufe der Zeit, der die Daten über Monate und einen Zeitraum von fünf Jahren analysiert. Sie identifiziert Promotoren, Passive und Kritiker, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen. Die Zusammenfassung stellt fest, dass das Benchmarking über Monate hinweg hilft, Trends zu identifizieren, monatliche Veränderungen zu erkennen, Muster zu verstehen und datengetriebene Entscheidungen für einen umfassenden Blick auf die Mitarbeitererfahrung zu ermöglichen.

Grafische Darstellung

• Die Folie ist in drei Hauptabschnitte unterteilt: ein Balkendiagramm, ein Liniendiagramm und ein Zusammenfassungsfeld.

• Balkendiagramm: Zeigt monatliche Daten mit drei Kategorien: grün für Promotoren, orange für Passive und rot für Kritiker. Die Balken sind gestapelt, um Mengen anzuzeigen.

• Liniendiagramm: Zeigt eNPS-Werte über die Monate hinweg mit blauen Kreisen an den Datenpunkten, die durch gestrichelte Linien verbunden sind, um Leistungsänderungen zu veranschaulichen.

• Zusammenfassungsfeld: Eine türkisfarbene Überschrift mit einem Taschenrechner-Icon und dem Wort "Zusammenfassung", die Text enthält, der die Bedeutung der Daten erklärt.

• Icons: Zwei türkisfarbene Icons befinden sich links, eines steht für Menschen und das andere für eNPS und verstärkt visuell die Abschnitte.

Die Folie kombiniert effektiv Datenvisualisierung mit textueller Erklärung und unterstützt die prägnante Interpretation von Trends in der Mitarbeiterzufriedenheit im Laufe der Zeit.

Anwendungsfälle

• Monatliche oder vierteljährliche Geschäftsüberprüfungen zum Vergleich der Mitarbeiterzufriedenheit.
• HR-Präsentationen zur Demonstration der Auswirkungen von Initiativen auf die Mitarbeitererfahrung.
• Sitzungen zur prädiktiven Analyse zur Prognose der organisatorischen Leistung.
• Strategische Meetings zur Abstimmung über die Verbesserung der Mitarbeiterengagement-Strategien.