Offboarding und Post-Employment-Phase

Folieninhalt

Diese Folie beschreibt die Prozesse, die involviert sind, wenn Mitarbeiter eine Organisation verlassen. Sie umfasst mehrere Schlüsselaspekte:

• Austrittsinterview: Feedback von scheidenden Mitarbeitern sammeln, um Arbeitspraktiken zu verbessern.
• Reibungslose Übergänge: Sicherstellen einer nahtlosen Übergabe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Offboarding-Checkliste: Eine strukturierte Liste von Aufgaben, die scheidende Mitarbeiter abarbeiten sollen.
• Alumni-Netzwerke: Aufrechterhaltung von Verbindungen zu ehemaligen Mitarbeitern für zukünftige Zusammenarbeit.
• Mundpropaganda: Positive Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter nutzen, um den Ruf des Unternehmens zu stärken.

Grafische Gestaltung

• Die Folie zeigt ein strukturiertes Layout mit vertikalen Säulen, die jeweils einer anderen Offboarding-Phase entsprechen.
• Die Säulen sind mit farbigen Ovalen gekrönt, die Prozessüberschriften in weißem Text enthalten.
• Symbole am unteren Ende jeder Säule stellen visuell die Konzepte dar: eine Tür für Austrittsinterviews, Zahnräder für Übergänge und Sprechblasen für Mundpropaganda.
• Die Säulen sind durch Linien getrennt, was ein ordentliches, organisiertes Erscheinungsbild schafft.
• Eine Fortschrittsleiste mit nummerierten Kreisen ganz oben kennzeichnet die Reihenfolge der Schritte.

Das Gesamtbild ist sauber und professionell, mit harmonischer Farbgestaltung und klaren visuellen Trennungen, die die Lesbarkeit verbessern.

Anwendungsfälle

• Um HR-Strategien während Unternehmensbesprechungen zu präsentieren.
• Für die Einarbeitung neuer HR-Teammitglieder.
• Als Modul in Schulungen zum Personalmanagement.
• Um das Verständnis der Stakeholder für die Übergangsprozesse von Mitarbeitern zu verbessern.