Müssen Sie ein effektives und eindrucksvolles Einführungstreffen mit Ihrem neuen Mitarbeiter vorbereiten? Nutzen Sie unser vorgefertigtes Mitarbeiter-Onboarding-Deck, das es Ihnen ermöglicht, die Willkommenssession mit Ihrem neuen Teammitglied auf ansprechende und ansprechende Weise durchzuführen.

Diese HR-Vorlage für ein neues Mitarbeiter-Onboarding-Meeting enthält Folien mit den folgenden Inhalten:

• 39 Diagramme, Tabellen und Grafiken, die verschiedene Themen im Zusammenhang mit dem Onboarding-Prozess veranschaulichen
• 57 Symbole, die Themen des Einführungsprozesses veranschaulichen: Allgemeine Konzepte, Taktiken und Strategien, Bewertung und Wert, Team und Arbeitsplatz, Menschen und Pflege
• Anleitung zur Anpassung dieser Diagramme mit den Standardbearbeitungswerkzeugen von PowerPoint.

Dieses PowerPoint-Folien-Deck ist in einem eleganten, flachen Stil mit bunten Vektorillustrationen und Umrisssymbolen gestaltet. Alle grafischen Formen können ohne Qualitätsverlust umgefärbt und in der Größe verändert werden.

Autoren dieser HR-Vorlage für ein neues Mitarbeiter-Onboarding-Meeting

• Inhaltliche Beratung durch Katarzyna Podlejska, Senior Consultant
  [ Kontaktieren Sie Katarzyna](https://www.linkedin.com/in/katarzyna- podlejska-21372514/)

• Design durch den Designer von infoDiagram
  Kontaktieren Sie infoDiagram

Was ist ein Mitarbeiter-Onboarding-Meeting?

Ein Mitarbeiter-Onboarding-Meeting ist eine strukturierte Sitzung, um neue Mitarbeiter in eine Organisation zu integrieren. Ziel ist es, sie mit den Unternehmensrichtlinien, der Kultur sowie den spezifischen Rollen und Verantwortlichkeiten vertraut zu machen. Das Ziel des Onboarding-Meetings ist es, neuen Mitarbeitern zu helfen, sich willkommen, informiert und gut vorbereitet zu fühlen, um ihre Rollen effektiv zu beginnen.

Warum eine visuelle Präsentation für ein Mitarbeiter-Onboarding-Meeting verwenden?

Visuelle Präsentationen machen das Onboarding effektiver und angenehmer, indem sie neuen Mitarbeitern helfen, sich reibungslos und schnell in ihre neuen Rollen zu integrieren. Gestalten Sie Ihre Willkommenssession leicht verständlich, indem Sie Grafiken und Infografikelemente verwenden und diese auf Ihre Bedürfnisse anpassen, um Ihr Einführungstreffen mit einem neuen Mitarbeiter aufzuwerten. Wir enthalten detaillierte Anweisungen, wie man den Inhalt, die Werte, Farben und das Aussehen der verwendeten Diagramme ändern kann.

Wo können Sie ein Mitarbeiter-Onboarding-Meeting nutzen?

Die Verwendung von Infografiken und Diagramm-Grafiken hilft Ihnen, Informationen zu organisieren und Ihre Ideen in einem ansprechenden und attraktiven Format zu präsentieren.

• Erstellen Sie ein klar und prägnant gestaltetes Datenblatt, das die Hauptverantwortlichkeiten der Mitarbeiter und die wichtigsten Erwartungen hervorhebt, in einer strukturierten und visuell ansprechenden Form präsentiert.
• Präsentieren Sie die Unternehmensgeschichte, die Mission, die Vision, die Kernwerte und eine ansprechende visuelle Darstellung der Organisationsstruktur mit auffälligen Diagrammen.
• Heben Sie die Bedeutung von Mitarbeitererfahrung und -zufriedenheit hervor und betonen Sie, wie sie direkt mit dem Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung und positiven Einfluss auf die Gemeinschaft übereinstimmt.
• Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien und -richtlinien durch einen gut strukturierten Rahmen, der Klarheit, Konsistenz und einfache Einhaltung sicherstellt.
• Zugangsinformationen und Berechtigungen.
• Umreißen Sie die verschiedenen Mitarbeiterleistungen, kategorisiert in finanzielle, berufliche Entwicklung und andere Vorteile. Präsentieren Sie eine Matrix, die die Relevanz jeder Leistung für verschiedene Ebenen innerhalb der Organisation für einen klaren und umfassenden Überblick hervorhebt.
• Stellen Sie eine detaillierte Liste der geplanten Unterstützungsaktivitäten während des Einarbeitungszeitraums des Mitarbeiters zur Verfügung und skizzieren Sie wichtige Meilensteine, die in einem klaren, visuell ansprechenden Zeitstrahl dargestellt werden.
• Visualisieren Sie den Onboarding-Plan mit einem ansprechenden Zeitstrahl und Kalenderformat, um das Verfolgen wichtiger Aktivitäten und Meilensteine während des Prozesses zu erleichtern.
• Formulieren Sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens und heben Sie hervor, wie die Beiträge der Mitarbeiter entscheidend für das Erreichen langfristiger Ziele sind.
• Geben Sie einen kurzen Überblick über die Ziele, die für den Mitarbeiter im kommenden Zeitraum festgelegt wurden.
• Beenden Sie das Meeting, indem Sie wichtige Kontaktdaten mitteilen und die wichtigsten Erkenntnisse zusammenfassen, um Klarheit und Alignment für die Zukunft sicherzustellen.

Versuchen Sie, diese PowerPoint-Grafiken zu verwenden, um Ihre Daten visuell auf elegante Weise zu präsentieren.

Alle Grafiken sind bearbeitbar, und Größe, Farben und Text können geändert werden. Außerdem können Sie die Sammlung mit weiteren PPT-Symbolen erweitern (siehe Abschnitt "Ähnliche Diagramme").

Versuchen Sie, diesesSet von vollständig bearbeitbaren PowerPoint-Vektorformen zu verwenden, um Ihre Daten visuell auf elegante Weise darzustellen. Sie können alle Elemente einfach ändern:

• Ersetzen Sie Icons
• Ändern Sie die Füll- und Umrissfarbe
• Ändern Sie Größe und Proportionen
• Drehen, kippen, ausrichten und die Reihenfolge ändern

Die in dieser PowerPoint-Präsentation enthaltenen Folien:

• Willkommensnachricht für neue Mitarbeiter
• Inhalt des Einarbeitungsmeetings für neue Mitarbeiter
• Onboarding neuer Mitarbeiter
• Vorlage für ein neues Mitarbeiterdatenblatt
• Unsere Unternehmensvision und -mission
• Unsere Unternehmensgeschichte Zeitachse
• Die Schlüsselmomente unserer Unternehmensgeschichte
• Überblick über die Geschichte unseres Unternehmens
• Unsere Unternehmenswerte
• Ebenen der Organisationsstruktur
• Organisationsstruktur Tabelle
• Mitarbeiterzufriedenheit als Teil unserer sozialen Verantwortung
• Mitarbeiterzufriedenheitsmessung
• Unternehmensrichtlinien und -vorschriften
• Mitarbeiterpolitik in der Unternehmensarbeitsstrategie
• Erfolge in der Vielfalt und Integrität
• Haupt 4 Werkzeuge und Technologien für neue Mitarbeiter
• Präsentation von 3 Schlüsselwerkzeugen und -technologien
• Hauptliste der 5 Werkzeuge und Technologien
• Liste der finanziellen Vorteile für Mitarbeiter
• Mitarbeiter-Persönlichkeitsentwicklungsleistungen
• Zusätzliche Vorteile für Neueinstellungen und Mitarbeiter
• Mitarbeiterbenefits-Bereichsmatrix
• Schulung Unterstützung, um Ihre Ziele zu erreichen
• Einarbeitungsplan
• Vorlage für den Plan der ersten Einarbeitungswoche
• 8 Schritte des Einarbeitungsplan-Templates
• 6 Schritte der Onboarding-Planvorlage
• 4 Schritte des Einarbeitungsplan-Templates
• 180 Tage Einarbeitungsplan für Mitarbeiter
• Unternehmenslanger Transformationsprozess
• Mitarbeiterbeiträge zu den strategischen Initiativen des Unternehmens
• Mitarbeiterziele und Metriken Liste Vorlage. 8 Ziele
• Persönliche Ziele und Metriksetzung. 7 Ziele
• Individuelle Ziel- und Kennzahlensetzung. Vorlage mit 6 Zielen
• Ziele und Kennzahlen Festlegung 5 Zielvorlagen
• Schlüssel 4 Ziele und Metriken für den nächsten Zeitraum festlegen
• Ihr Schlüsselkontakt und Support
• Hauptpunkte des Onboarding-Meetings
• Icons zur Einarbeitung von Mitarbeitenden, Team und Arbeitsplatz
• Icons zur Einarbeitung von Mitarbeitern, Menschen und Betreuung
• Icons zur Einarbeitung von Mitarbeitern, Taktiken und Strategien
• Icons für die Einarbeitung von Mitarbeitern: Bewertung und Wert
• Mitarbeiter-Onboarding-Icons allgemeine Konzepte
• Wie man diese HR-Onboarding-PPT-Grafiken bearbeitet
• Formen in der HR-Onboarding-Vorlage bearbeiten
• Icons im HR-Onboarding-Template bearbeiten