Mitarbeiterzufriedenheit messen

Folieninhalt

Die Folie mit dem Titel "Mitarbeiterzufriedenheit messen" konzentriert sich darauf, die Mitarbeiterzufriedenheit durch verschiedene Indizes wie eNPS (Employee Net Promoter Score) und ESI (Employee Satisfaction Index) zu bewerten und bietet ein Dashboard für Vergleiche. Der Bereich eNPS hebt ein Ziel von über 50 hervor, berichtet jedoch von einem aktuellen Wert von 25 und fragt dann, wie wahrscheinlich es ist, dass Mitarbeiter den Arbeitsplatz empfehlen, indem Promotoren, Passive und Kritiker quantifiziert werden. Der ESI-Bereich setzt ein Ziel von über 80, mit einem aktuellen Wert von 81, gefolgt von Fragen zur Zufriedenheit, zur Erfüllung von Erwartungen und zur Idealität des Arbeitsplatzes. Der Zusammenfassungsbereich betont monatliche Mitarbeiterumfragen, um ihr tägliches Leben und ihre Einstellung zur Arbeit zu verstehen.

Grafische Darstellung

• Die Folie verwendet ein dreispaltiges Layout, das die Inhalte zu eNPS links, ESI in der Mitte und eine Zusammenfassung rechts gleichmäßig verteilt.
• Jede Spalte hat eine kapselförmige Überschrift mit einem Titel und einem zugehörigen Symbol - Handschlag für eNPS, Smiley für ESI und ein Dokument für die Zusammenfassung.
• In jeder der ersten beiden Spalten ist ein Halbkreis-Messinstrument zu sehen, das die eNPS- und ESI-Werte visuell darstellt, wobei rot für niedrig und grün für hoch steht.
• Unter den Messgeräten befinden sich Sätze von farbigen Symbolen und Zahlen, die die Aufschlüsselung der Antworten für jeden Index darstellen.
• Jede Spalte enthält ein Textfeld für zusätzliche Informationen oder Daten: das linke Textfeld hat zusätzliche Statistiken, das mittlere enthält Fragen, und das rechte beherbergt einen Absatz über die Durchführung von Umfragen.
• Die Folie verwendet eine saubere, Unternehmensfarbpalette mit Blau-, Grün- und Grautönen, ergänzt durch das rote Messinstrument, das visuell Dringlichkeit oder Aufmerksamkeit kommuniziert. Die Folie ist visuell ausgewogen und nutzt farbcodierte Grafiken, um Daten auf einen Blick zu vermitteln. Die Einfachheit des Designs ermöglicht ein sofortiges Verständnis der Zufriedenheitsniveaus und Verbesserungsbereiche.

Anwendungsfälle

• Präsentation der Mitarbeiterzufriedenheitskennzahlen vor Interessengruppen während Unternehmensbesprechungen, um die Gesundheit der Unternehmenskultur hervorzuheben.
• Diskussion über Strategien im Personalwesen und Pläne zur Mitarbeiterbindung in Vorstandssitzungen.
• Einbindung in interne Leistungsbeurteilungen, um Abteilungen oder Teams mit hoher oder niedriger Moral zu identifizieren.
• Nutzung in Präsentationen zur HR-Beratung als Beispiel für Instrumente zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit.