Conteúdos do Slide

O Modelo de Apresentação do Ciclo de Vida do Funcionário mostra as etapas da vida do funcionário. O processo do ciclo de vida é dividido em 10 etapas. A primeira etapa é o processo de recrutamento, que é encontrar novos empregados para trabalhar na empresa. A segunda etapa é o processo de seleção, que consiste em selecionar os melhores talentos que correspondem à cultura e à missão da empresa. A terceira etapa é o processo de pré-onboarding, que é o período após o novo funcionário aceitar o trabalho e antes do primeiro dia. A quarta etapa é o processo de onboarding, onde cada funcionário é apresentado à administração da empresa, à folha de pagamento, à compensação e aos benefícios. A quinta etapa é a definição de metas, que é onde novas metas são estabelecidas. A sexta etapa é a gestão de metas, o que significa que cada funcionário recebe compensação se as metas forem atingidas. A sétima etapa é o desenvolvimento do funcionário, onde os funcionários atuais orientam, treinam e desenvolvem os novos contratados para fortalecer o engajamento dos funcionários. A oitava etapa é o planejamento de sucessão, uma estratégia para transmitir papéis de liderança. A nona etapa é o planejamento de recursos, que garante que os recursos sejam utilizados de forma eficaz. A etapa final é a estratégia de recrutamento, que define os papéis para os quais você planeja recrutar. Você pode usar o Modelo de Ciclo de Vida do Funcionário se você for um gerente de RH que deseja apresentar a fase do ciclo de vida do funcionário em um gráfico de pizza criativo. Essa estratégia melhorará a retenção de funcionários, o que pode impulsionar a experiência geral do funcionário e a marca do empregador. Você pode baixar este modelo no Google Slides e Keynote.

Descrição do Infográfico do Slide

Fundo Branco, Caixa de Texto, Gráfico de Pizza, Gráfico de Pizza Colorido, Ícone de Recrutar Funcionário, Ícone de Alvo, Ícone de Meta, Ícone de Peça de Xadrez, Ícone de Estratégia