Diagrama apresentando três grupos do framework de Gestão de Mudanças de Kotter.

1. Fase de Definição: Urgência - por que a mudança é necessária. Formar uma equipe de pessoas implementando o processo de mudança. Definir uma visão. 2. Implementação da mudança Fase - Compartilhar a Visão com as pessoas ao redor. Capacitar para Agir - dar razões para mudar. Criar Vitórias Rápidas - estabelecer metas alcançáveis. 3. Fase de Asegurar a mudança Monitorar o Progresso - medir e avaliar a mudança. Asegurar a mudança

• tornar a mudança parte da cultura. ## Conteúdo do Slide: Este slide apresenta o Modelo de Mudança Organizacional de 8 Etapas de John Kotter em 3 grupos: Definição, Implementação e Aseguração. Definição: Destacar a Urgência, Formar a Equipe, e Definir a Nova Visão. Implementação: Compartilhar a Visão, Incentivar à Ação, e Criar Vitórias Rápidas. Aseguração: Monitorar o Progresso, e Fortalecer a Mudança. Esta apresentação faz parte do conjunto de modelos de apresentação de Diagramas de Gestão de Mudanças PPT.

Descrição da Infografia do Slide: Fitas Coloridas, Infográficos de 8 Etapas,

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