Mapa Estrutural do Sistema de Compensação Benefícios Diretos e Indiretos

Diagrama da estrutura de Gestão de Compensação e Benefícios. Este infográfico em PowerPoint apresenta a divisão entre compensação indireta e direta dentro da Gestão de Recursos Humanos da empresa. Benefícios indiretos incluem vários programas de proteção, como seguro de saúde, pensão, seguridade social, reembolso por tempo não trabalhado e cobertura, por exemplo, planejamento financeiro, carro e refeições gratuitas. Por outro lado, a compensação direta abrange pagamento base (salário), pagamento por mérito, pagamento por incentivo (bônus, comissões, opções de ações) e pagamento diferido (plano de poupança, anuidade, compra de ações).

O que este Mapa Estrutural do Sistema de Compensação Benefícios Diretos e Indiretos inclui?

• Fundo Marinho
• Diagrama Circular
• Ícone Dinheiro em Mão, Ícone de Pagamento, Ícone de Mais em Mão, Ícone de Bônus, Ícone de Mérito, Ícone de Lucro, Ícone de Incentivo, Ícone de Benefícios

Este Mapa Estrutural do Sistema de Compensação Benefícios Diretos e Indiretos é parte do nosso Template de PPT de Processos de Folha de Pagamento, Compensação e Recursos Humanos.