Editando Ícones e Formas Planas no PowerPoint

Conteúdo do Slide

O slide intitulado "Editando Ícones e Formas Planas no PowerPoint" demonstra como alterar a cor de ícones e formas mudando a cor de preenchimento, ilustrando o processo com um ícone 'antes' e 'depois'. Ele também enfatiza que os ícones editados podem ser usados em planos de fundo escuros, sugerindo versatilidade e adaptabilidade para diversas necessidades de design. O conceito de mudar a cor de preenchimento é uma habilidade essencial do PowerPoint que pode ajudar a criar um tema visual coeso ao usar cores da empresa ou da marca.

Aparência Gráfica

  • O fundo do slide é dividido diagonalmente, com um tom mais claro na parte superior e mais escuro na inferior.
  • Um grande título do slide está alinhado à esquerda em texto escuro contra o fundo claro.
  • Duas caixas de texto fornecem instruções específicas em uma fonte mais clara, posicionadas na parte superior e inferior da divisão diagonal.
  • Um gráfico de uma caixa de diálogo exibindo uma paleta de cores aparece ao lado da primeira caixa de texto, indicando a ação descrita.
  • Há um par de ícones ilustrando a transformação de azul para verde através de uma seta, demonstrando como a cor de preenchimento pode mudar.
  • A seção inferior mostra o mesmo design de ícone contra um fundo escuro, exibindo a versatilidade de cor.

O slide usa um design limpo e minimalista, empregando contraste e cor para transmitir sua mensagem de forma eficaz. O uso de exemplos de antes e depois fornece uma explicação visual clara do processo de edição.

Casos de Uso

  • Para ensinar iniciantes a personalizar apresentações do PowerPoint mudando as cores dos elementos gráficos.
  • Em um workshop sobre design de apresentações eficaz, demonstrando maneiras de manter a consistência da marca.
  • Durante uma sessão de treinamento interna da empresa para padronizar apresentações de acordo com a marca corporativa.
  • Como parte de um documento de diretrizes para colaboradores que precisam criar apresentações que se alinhem aos estilos organizacionais.

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