Fluxograma do Processo de Transformação Digital em RH

Conteúdo do Slide

Este slide explica a transformação digital em RH através de sete fases-chave.

• Avaliação & Desenvolvimento de Estratégia foca na análise dos processos atuais de RH e na criação de um roadmap de transformação.
• Seleção de Tecnologia envolve a avaliação e seleção de soluções tecnológicas para RH.
• Gestão e Integração de Dados centraliza os dados de RH para sincronização com outros sistemas.
• Automação de Processos de RH otimiza tarefas como recrutamento e folha de pagamento.
• Foco na Experiência do Funcionário melhora as ferramentas de comunicação e desenvolvimento.
• Análise e Tomada de Decisões Baseada em Dados utiliza dados para planejamento da força de trabalho.
• Gestão de Mudanças e Treinamento implementa estratégias e treinamento para novos sistemas.

Aspecto Gráfico

• Colunas Coloridas: Cada fase é representada em retângulos coloridos distintos (azul, laranja, verde, etc.) ligados por setas, transmitindo um fluxo de processo.
• Ícones em Círculos: Cada seção inclui um ícone em círculo, como um ícone de engrenagem para tecnologia, representando o tema.
• Setas: Setas azul-escuras conectam cada fase do retângulo, indicando sequência e progresso.
• Alinhamento de Texto: O texto descritivo está alinhado à esquerda dentro de cada retângulo para clareza.
• Blocos de Rodapé: Dois blocos cinza-claro com ícones e detalhes de texto significam melhoria contínua e foco opcional em segurança.

O slide utiliza cores vibrantes e ícones simples para transmitir claramente cada fase da transformação. O fluxo e a estrutura promovem uma fácil compreensão do processo.

Casos de Uso

• Apresentações de Estratégia de RH: Para delinear estratégias de transformação digital nos departamentos de RH.
• Planos de Implementação de Tecnologia: Para planejar e apresentar a implementação de tecnologia em RH.
• Workshops de Gestão de Mudanças: Útil em sessões de treinamento e conscientização para a equipe de RH.
• Reuniões de Estratégia Corporativa: Para alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da empresa.