Exemplo de Dashboard de RH, Perfil do Funcionário

Conteúdo do Slide

O slide apresenta várias métricas de recursos humanos em um formato de dashboard, enfatizando a distribuição de categorias de emprego, com distinções entre Colarinho Branco e Colarinho Azul, a proporção de despesas gerais da sede e a proporção de funcionários em tempo integral vs. meio período. A seção 'Colarinho Branco vs. Colarinho Azul' mostra uma divisão quase igual, com 52% de trabalhadores de colarinho branco e 48% de colarinho azul. A 'Proporção de Despesas Gerais da Sede' é mínima, em 5%. Finalmente, uma porção maior de funcionários trabalha em tempo integral, com 72% em comparação a 28% meio período. Também há gráficos de barras exibindo a 'Divisão Regional' e a 'Divisão por Departamento', fornecendo dados quantificados através de diferentes divisões organizacionais.

Aparência Gráfica

• O slide tem um design limpo e profissional, com um layout de três colunas, cada coluna contendo uma métrica de RH diferente.
• O título do slide é exibido de forma proeminente na parte superior, com um tamanho de fonte maior.
• Ícones representando cada métrica fornecem pistas visuais, como uma gravata e uma chave inglesa para 'Colarinho Branco vs. Colarinho Azul', um prédio para 'Proporção de Despesas Gerais da Sede' e um relógio para 'Tempo Integral vs. Meio Período'.
• Dois gráficos de pizza exibem as porcentagens de 'Colarinho Branco vs. Colarinho Azul' e 'Tempo Integral vs. Meio Período', usando tons contrastantes de azul e teal para diferenciação.
• Gráficos de barras representam a 'Divisão Regional' e a 'Divisão por Departamento', usando comprimentos variados para representar valores numéricos visualmente.
• Espaços reservados para texto com marcadores estão disponíveis para informações adicionais, acompanhados de um pequeno ícone circular. A aparência geral é elegante e moderna, utilizando uma paleta de cores consistente de azuis e teais que destacam efetivamente os dados apresentados. O uso de ícones e gráficos torna as informações facilmente digeríveis e visualmente atraentes.

Casos de Uso

• Durante reuniões internas do departamento de RH para comunicar dados demográficos dos funcionários e padrões de contratação.
• Em briefings executivos para discutir a distribuição da força de trabalho e a estrutura organizacional.
• Para apresentações a partes interessadas ou investidores que exigem insights sobre a alocação de recursos humanos da empresa.
• Em sessões de estratégia onde o foco é otimizar a gestão da força de trabalho ou planejar iniciativas de recrutamento futuras.