Exemplo de Painel de Remuneração de Recursos Humanos

Conteúdo do Slide

O slide intitulado "Exemplo de Painel de Remuneração de Recursos Humanos" ilustra diversos métrica de RH, divididas em quatro seções principais: "Número de Funcionários" mostrando um gráfico de barras crescente da contagem de funcionários ao longo de cinco anos, "Salário Médio por Gênero ('000s)" representando um gráfico de linha comparando salários médios por gênero ao longo de cinco anos, "Distribuição de Salários" representando a distribuição percentual em cinco faixas salariais, e "Detalhamento de Salários (202X)" apresentando um gráfico de barras empilhadas de salários, bônus e horas extras para cinco departamentos.

Aparência Gráfica

• O fundo do slide é branco, com um cabeçalho em turquesa escuro contendo o título do slide em texto branco.
• Existem quatro áreas principais de representação de dados, cada uma com um ícone circular acima em tons de azul e verde:
  • Um ícone de grupo para "Número de Funcionários".
  • Um ícone de cifrão para "Salário Médio por Gênero".
  • Um ícone de mostrador de relógio para "Distribuição de Salários".
  • Um ícone de pasta para "Detalhamento de Salários".
• O primeiro gráfico é um gráfico de barras com barras em azul-petróleo aumentando progressivamente da esquerda para a direita, com linhas pontilhadas conectando os topos das barras.
• O segundo gráfico é um gráfico de linha dupla com uma linha em azul representando um gênero e a segunda linha em laranja para outro, com pontos de dados marcados por círculos.
• A terceira seção possui uma série de barras horizontais em azul-petróleo correspondendo a diferentes faixas salariais, rotuladas de Faixa A a Faixa E, com suas respectivas porcentagens listadas.
• A quarta seção é um gráfico de barras empilhadas horizontais, com cada barra composta por três segmentos: azul-petróleo para salário, laranja para bônus, e cinza claro para horas extras, cada um rotulado por departamento de A a E. A aparência geral do slide é limpa e moderna, usando uma paleta de cores consistente. Os ícones, gráficos e texto estão dispostos em um formato equilibrado e de fácil digestão.

Casos de Uso

• Apresentar uma visão geral das métricas de RH em reuniões de gestão ou de acionistas.
• Usar em revisões departamentais para discutir tendências de compensação e alocação de orçamento para funcionários.
• Integrar em apresentações de estratégia de RH para ilustrar o crescimento da força de trabalho e políticas de remuneração.
• Incluir em relatórios anuais para as partes interessadas a fim de transmitir o desenvolvimento e investimento em capital humano da empresa.