Dando Feedback - Dicas e Truques

Conteúdo do Slide

O slide do PowerPoint aborda um aspecto chave da comunicação interpessoal: dar feedback. Especificamente, sugere personalizar o feedback para torná-lo mais construtivo. O conceito apresentado é "Fale por você mesmo", que encoraja quem dá o feedback a compartilhar suas próprias observações em vez de fazer afirmações generalizadas em nome de um grupo. Contrasta a impessoal "Todo mundo pensa que você está sempre atrasado" com o mais pessoal e direto "Eu percebi que você se atrasou para as últimas três reuniões." O último é mais factual e menos acusatório, potencialmente levando a uma conversa mais aberta e produtiva.

Aparência Gráfica

• O título do slide é exibido na parte superior em uma fonte grande, negrito, sem serifa.
• Um gráfico de fita em duas tonalidades serve como pano de fundo para o título do slide, dando um efeito de banner em camadas.
• A frase "Fale por você mesmo" é apresentada em uma fonte negrito, sem serifa em um banner teal menor que parece estar em uma camadazinha abaixo da fita do título principal do slide.
• Dois gráficos de balão de fala são utilizados para ilustrar os dois tipos de feedback:
  • Um balão de fala roxo com um ícone de citação contém o texto "Todo mundo pensa que você está sempre atrasado." em fonte branca.
  • Um balão de fala verde com um ícone de smiley contém o texto "Eu percebi que você se atrasou para as últimas três reuniões." em fonte branca.
• O fundo do slide é branco simples, o que faz os gráficos coloridos se destacarem. A aparência geral é simples e limpa com um forte contraste entre o texto e o fundo. O uso de balões de fala e cores contrastantes destaca efetivamente a diferença nas abordagens para fornecer feedback.

Casos de Uso

• Treinamento em habilidades de comunicação eficazes para ilustrar como dar feedback mais pessoal e construtivo.
• Workshops focados na melhoria de habilidades gerenciais, demonstrando melhores maneiras de lidar com problemas de desempenho de funcionários.
• Sessões de coaching entre pares onde os participantes praticam dar e receber feedback.
• Apresentações de recursos humanos delineando as melhores práticas para avaliações de desempenho e revisões.