Conteúdo do Painel de Controle de RH

Conteúdo do Slide

Este slide do PowerPoint descreve os principais componentes de um Painel de Recursos Humanos.

• Definição de Painel de Recursos Humanos explica o que é um painel de RH e sua importância.
• Métricas de RH com Gráficos e Tabelas Usados em Painéis aborda várias métricas de RH visualizadas através de gráficos e tabelas, dividindo-se em subtópicos como:
  • Perfil dos Funcionários (demografia, funções, tempo de serviço)
  • Recrutamento e Integração (processo de contratação, tempo para contratar)
  • Estrutura de Remuneração (faixas salariais, benefícios)
  • Habilidades e Desenvolvimento (programas de treinamento, acompanhamento de habilidades)
  • Engajamento e Satisfação (felicidade dos funcionários, resultados de pesquisa)
  • Desempenho e Retenção (avaliações de desempenho, taxas de rotatividade)
• Status de Projetos de RH e Painéis de Progresso discute o acompanhamento do status atual e marcos dos projetos relacionados a RH.
• Gráficos: Ícones, Guia sobre como editar diagramas oferece recursos para personalizar gráficos de painéis de RH.

Aparência Gráfica

• O slide possui um design limpo e profissional com um tema de cor azul predominante.
• O título do slide é exibido de forma proeminente na parte superior com um fundo azul escuro e texto branco.
• Um bloco retangular azul claro se estende por dois terços à esquerda do slide, contendo o conteúdo enumerado.
• Cada item da lista é claramente diferenciado por numeração em negrito e o uso de marcadores para subtópicos.
• No lado direito do slide, há um grande gráfico circular com uma borda azul mais clara.
• Dentro do círculo, há um ícone laranja representando um monitor de computador exibindo gráficos e tabelas.
• O ícone serve como uma representação visual do conceito de painel.

O slide tem um layout equilibrado com uma clara divisão entre o conteúdo textual e o elemento gráfico. O uso de uma paleta de cores azuis junto com a iconografia cria uma atmosfera comercial e informativa.

Casos de Uso

• Apresentando a estrutura e os componentes de um painel de RH para partes interessadas ou membros da equipe durante uma reunião.
• Treinando profissionais de RH sobre como interpretar e usar painéis de RH de forma eficaz.
• Iniciando um projeto para desenvolver ou melhorar o painel de RH e as capacidades de relatórios da organização.
• Esboçando a agenda para um workshop ou seminário focado em análises de RH e visualização de dados.