Tablero de Retención de Empleados con Tasas de Retención y Rotación

Diapositiva

Contenido:

• Empleados activos: El número de empleados que actualmente están trabajando para la empresa.
• Contrataciones: El número de nuevos empleados que han comenzado a trabajar para la empresa en un período de tiempo determinado.
• Salidas: El número de empleados que han dejado la empresa en un período de tiempo determinado.
• Tasa de retención general: El porcentaje de empleados que han permanecido en la empresa durante un período de tiempo determinado.
• Tasa de rotación general: El porcentaje de empleados que han dejado la empresa en un período de tiempo determinado.

Aspecto Gráfico

Ideas de íconos para representar estos conceptos:

• Una persona con un signo de más al lado. Este ícono representa el número de contrataciones.
• Una persona con un signo de menos al lado. Este ícono representa el número de salidas.
• Una persona con una marca de verificación al lado. Este ícono representa la tasa de retención general.

Dónde se Puede Usar el Tablero de Retención de Empleados

Las tasas de retención y rotación de empleados son métricas importantes para que las empresas las sigan. Una alta tasa de retención indica que los empleados están satisfechos con sus trabajos y es probable que permanezcan en la empresa. Una baja tasa de rotación significa que la empresa no está gastando mucho dinero en reclutar y capacitar nuevos empleados.

Las empresas pueden utilizar la información del tablero de retención de empleados para identificar áreas donde pueden mejorar la satisfacción de los empleados y reducir la rotación. Por ejemplo, si una empresa observa que tiene una alta tasa de rotación en un departamento particular, puede investigar las razones de esto y tomar medidas para abordar dichos problemas.