Contenido de la diapositiva

La plantilla PPT del Ciclo de Vida del Empleado muestra las etapas de la vida del empleado. El proceso del ciclo de vida se divide en 10 etapas. La primera etapa es el proceso de reclutamiento, que consiste en encontrar nuevos empleados para trabajar en la empresa. La segunda etapa es el proceso de selección, que implica seleccionar el mejor talento que se alinea con la cultura y la misión de la empresa. La tercera etapa es el proceso de pre-integración, que es el periodo después de que el nuevo empleado acepta el trabajo y antes del primer día. La cuarta etapa es el proceso de integración, donde cada empleado es presentado a la administración de la empresa, la nómina, la compensación y los beneficios. La quinta etapa es el establecimiento de metas, donde se fijan nuevos objetivos. La sexta etapa es la gestión de metas, que significa que cada empleado recibe compensación si se cumplen las metas. La séptima etapa es el desarrollo del empleado, donde los empleados actuales mentorean, entrenan y capacitan a los nuevos contratados para fortalecer el compromiso del empleado. La octava etapa es la planificación de sucesiones, una estrategia para traspasar roles de liderazgo. La novena etapa es la planificación de recursos, que asegura que los recursos se utilicen de manera efectiva. La etapa final es la estrategia de reclutamiento, que define los roles para los que planeas reclutar. Puedes usar el Modelo de Ciclo de Vida del Empleado si eres un gerente de recursos humanos que desea presentar la etapa del ciclo de vida del empleado en un gráfico circular creativo. Esta estrategia mejorará la retención de empleados, lo que puede impulsar la experiencia general del empleado y la marca del empleador. Puedes descargar esta plantilla en Google Slides y Keynote.

Descripción de la Infografía de la Diapositiva

Fondo Blanco, Cuadro de Texto, Gráfico Circular, Gráfico Circular Colorido, Ícono de Reclutamiento de Empleado, Ícono de Objetivo, Ícono de Meta, Ícono de Pieza de Ajedrez, Ícono de Estrategia.