Diapositiva del Tablero de Brecha de Habilidades

Contenido de la Diapositiva:

• Evaluación de Competencias: Esta sección compara las habilidades que se requieren para un trabajo o rol particular con las habilidades que realmente tienen los empleados.

• Habilidades Requeridas vs. Reales: Esto muestra la brecha entre las habilidades que se necesitan y las habilidades que actualmente tienen los empleados.

• Brecha de Habilidades: Esta es la diferencia entre las habilidades que se requieren y las habilidades que actualmente tienen los empleados.

• Importancia de la Habilidad: Esto muestra cuán importante es cada habilidad para el trabajo o rol en general. Ejemplos de habilidades que se pueden incluir en un tablero de este tipo:

  • Comunicación: Esta es la capacidad de transmitir información e ideas de manera clara y efectiva.
  • Gestión del Tiempo: Esta es la capacidad de planificar y organizar el tiempo de manera efectiva.
  • Toma de Decisiones: Esta es la capacidad de tomar decisiones informadas bajo presión.
  • Liderazgo: Esta es la capacidad de motivar e inspirar a otros para alcanzar un objetivo común.

Aspecto Gráfico:

La diapositiva se divide en dos secciones por una línea vertical. La sección izquierda contiene el contenido textual, y la sección derecha contiene una tabla. La tabla tiene cuatro columnas: Competencia, Habilidades Requeridas, Habilidades Reales y Brecha de Habilidades. La tabla está codificada por colores para mostrar la gravedad de la brecha de habilidades. El verde indica que no hay brecha de habilidades, el amarillo indica que hay una pequeña brecha de habilidades, y el rojo indica que hay una gran brecha de habilidades.

Dónde se Puede Utilizar el Tablero de Brecha de Habilidades:

La diapositiva está diseñada para ser visualmente atractiva y fácil de leer. El texto está en un tamaño de fuente grande, y los colores tienen un alto contraste. La tabla también es fácil de leer, y la codificación por colores ayuda a identificar rápidamente las áreas donde hay brechas de habilidades. La diapositiva se puede utilizar para comunicar los resultados de un análisis de brecha de habilidades a los interesados. También se puede utilizar para realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo e identificar áreas donde se necesitan capacitación y desarrollo.