Análisis de Correlación eNPS

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva explora la relación entre el estímulo de los empleados hacia la innovación y los puntajes eNPS. Clasifica los puntajes según las calificaciones de los empleados, donde una calificación más alta se correlaciona con un mayor eNPS. Cada uno de los tres impulsores muestra cómo los cambios en la percepción de los empleados afectan el puntaje neto del promotor, con caídas notables a medida que disminuyen las calificaciones.

Aspecto Gráfico

• La diapositiva presenta tres gráficos de barras horizontales con distintos temas de color (turquesa, verde y azul).
• Cada gráfico está etiquetado con un impulsor diferente y puntajes numéricos del 1 al 5.
• Las barras muestran valores decrecientes a la izquierda, con etiquetas de datos en la parte superior de cada columna.
• Las líneas de tendencia punteadas ilustran la caída en el eNPS con calificaciones más bajas.
• Cajas de texto con bordes redondeados acompañan cada gráfico para una explicación adicional.
• Un ícono de gráfico de datos editable está presente en la parte superior derecha, indicando la flexibilidad del gráfico para modificaciones.

En general, la diapositiva está visualmente organizada para mostrar las correlaciones de datos de manera clara y ofrece un formato estructurado y fácil de leer. El uso de esquemas de color consistentes ayuda a distinguir entre secciones.

Casos de Uso

• Para presentar los resultados de encuestas a empleados enfatizando las mejoras en eNPS.
• Para ilustrar cómo las políticas laborales afectan la satisfacción de los empleados.
• En reuniones de gestión para discutir estrategias para fomentar una cultura laboral positiva.
• Como parte de presentaciones de RRHH sobre desarrollo organizacional y análisis de retroalimentación de empleados.