Müssen Sie Leistungsbeurteilungsformulare für Ihre Mitarbeiter vorbereiten, die während Ihrer 1:1 vierteljährlichen, halbjährlichen oder jährlichen Bewertungsgespräche verwendet werden? Nutzen Sie unser vorgefertigtes Mitarbeiterbewertungsdeck, das es Ihnen ermöglicht, Gespräche mit Ihrem Team auf eine wirkungsvolle, attraktive und ansprechende Weise zu führen.

Diese HR-Mitarbeiterleistungsbeurteilungspräsentationsvorlage enthält Folien mit folgenden Inhalten:

• 31 Diagramme, Tabellen und Darstellungen, die verschiedene Themen im Zusammenhang mit dem organisatorischen Wandel veranschaulichen
• 71 Symbole, die Themen im Bereich Personalmanagement darstellen: Bewertung, Dialog, Planung, Taktiken, Exzellenz und Menschen
• Anleitung zur Modifizierung dieser Diagramme mit Standard-Editing-Tools von PowerPoint.

Dieses PowerPoint-Foliendeck ist in einem eleganten, flachen Stil mit bunten Vektorgrafiken und Umrisssymbolen gestaltet. Alle grafischen Formen können ohne Qualitätsverlust umgefärbt und in der Größe angepasst werden.

Autoren dieser HR-Mitarbeiterleistungsbeurteilungspräsentationsvorlage

• Inhaltliche Beratung durch Katarzyna Podlejska, Senior Consultant
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• Design durch den Designer von infoDiagram
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Was ist eine Leistungsbeurteilung für Mitarbeiter?

Eine Leistungsbeurteilung für Mitarbeiter ist eine formelle Bewertung, bei der ein Arbeitgeber die Arbeitsleistung und den Gesamteinsatz eines Mitarbeiters für das Unternehmen beurteilt. Diese Bewertungen finden in der Regel regelmäßig statt, z.B. jährlich oder halbjährlich, und beinhalten ein Treffen zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten.

Warum eine visuelle Präsentation für ein Mitarbeiterbewertungsgespräch verwenden?

Eine gut durchgeführte Leistungsbeurteilung kann Mitarbeiter motivieren, die Leistung verbessern und die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern stärken. Sie stellt auch sicher, dass die Ziele und die Leistung des Mitarbeiters mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Gestalten Sie Ihre Bewertungsformulare leicht verständlich, indem Sie visuelle Hilfsmittel, Grafiken und Infografik-Elemente verwenden. Passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an, um Ihre Bewertungsgespräche aufzuwerten. Wir fügen detaillierte Anleitungen hinzu, wie Sie den Inhalt, die Werte, Farben sowie das Aussehen und Gefühl der verwendeten Diagramme ändern können.

Wo können Sie die Leistungsbeurteilung für Mitarbeiter verwenden?

Die Verwendung von Infografiken und Diagrammgrafiken in Ihren HR-Feedback-Präsentationen hilft Ihnen, Informationen zu organisieren und Ihre Ideen in einem auffälligen und attraktiven Format zu präsentieren.

• Erstellen Sie ein umfassendes Mitarbeiter-Scorecard, das die Gesamtleistung, die Zielerreichung und den Fortschritt in Verbesserungsbereichen zusammenfasst.
• Gestalten Sie ein Beurteilungsformular für Mitarbeiter mit einem klaren Bewertungssystem, einschließlich detaillierter Beschreibungen der einzelnen Bewertungskriterien.
• Heben Sie die Stärken und Entwicklungsbereiche des Mitarbeiters hervor, indem Sie eine ansprechende SWOT-Vorlage für eine visuell ansprechende Analyse verwenden.
• Visualisieren Sie die Kernwerte des Unternehmens und bewerten Sie die Übereinstimmung des Mitarbeiters mit diesen, um eine klare Verbindung zwischen seiner Leistung und der Unternehmenskultur zu gewährleisten.
• Präsentieren Sie die wichtigsten Erfolge des Mitarbeiters für den Bewertungszeitraum anhand eines dynamischen und visuell ansprechenden Quadrantenmatrixformats.
• Detaillieren Sie die aktuellen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters und fassen Sie die erreichten Ziele, Bereiche der Exzellenz und Verbesserungspotenziale klar zusammen.
• Bewerten Sie individuelle und Teamziele mit Harvey-Bällen, Gesichtsindikatoren und Kommentarboxen für eine umfassende und ansprechende Beurteilung.
• Entwerfen Sie eine OKR-Überwachungsvorlage, die den Fortschritt des Mitarbeiters und die Zielerfüllung verfolgt und einen Abschnitt für Kommentare enthält, um die Überwachung von messbaren Zielen und Ergebnissen zu erleichtern.
• Bewerten Sie die Kompetenzen des Mitarbeiters, indem Sie die Lücken zwischen den erforderlichen und den tatsächlichen Leistungsniveaus mittels eines Radar-Diagramms hervorheben, um eine klare visuelle Darstellung von Stärken und Entwicklungsbereichen zu ermöglichen.
• Präsentieren Sie das 360-Grad-Feedback durch ansprechende Radar- oder Säulendiagramme, ergänzt durch eine vorgefertigte Kommentarbox für zusätzliche Einblicke und Beobachtungen.
• Umreißen Sie die Beiträge des Mitarbeiters zu den strategischen Initiativen des Unternehmens, indem Sie Taktiken, Handlungen, Fristen und erwartete Ergebnisse detailliert darstellen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Identifizieren Sie sechs wichtige Ziele für den kommenden Zeitraum und heben Sie potenzielle Hindernisse sowie Strategien zu deren Überwindung für eine erfolgreiche Umsetzung hervor.
• Stellen Sie die Unterstützung des Unternehmens für die Mitarbeiter dar, indem Sie die Ressourcen und Hilfen auflisten, die angeboten werden, um ihnen effektiv zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
• Listen Sie die wichtigsten Entwicklungsbereiche des Mitarbeiters auf und gestalten Sie einen umfassenden Lern- und Entwicklungsplan in einem visuell ansprechenden Zeitstrahlformat.
• Veranschaulichen Sie eine fünfjährige Roadmap für das persönliche Wachstum des Mitarbeiters, unterteilt in Schlüsselaspekte wie Fähigkeiten, Kompetenzen, Denkweise und Verhalten.
• Präsentieren Sie den Karriereweg des Mitarbeiters und heben Sie sechs verschiedene Phasen des beruflichen Wachstums hervor, die jeweils wichtige Meilensteine in seiner Entwicklung darstellen.
• Gestalten Sie eine Takeaway-Vorlage mit einer Abschlussliste von vier wichtigen Punkten, ausgestattet mit visuell ansprechenden Infografikelementen.

Versuchen Sie, mit diesen PowerPoint-Grafiken Ihre Daten auf elegante Weise visuell zu präsentieren.

Alle Grafiken sind bearbeitbar, um Größe, Farben und Text zu ändern. Außerdem können Sie die Sammlung weiter mit weiteren PPT-Symbolen erweitern (siehe Abschnitt verwandte Diagramme).

Versuchen Sie, dieses Set von vollständig bearbeitbaren PowerPoint-Vektorformen zu verwenden, um Ihre Daten auf elegante Weise visuell zu präsentieren. Sie können alle Elemente einfach ändern:

• Icons ersetzen
• Füll- und Umrissfarbe ändern
• Größe und Proportionen modifizieren
• Drehen, kippen, ausrichten und die Reihenfolge ändern

Die in dieser PowerPoint-Präsentation enthaltenen Folien:

• Inhalt der Leistungsbewertung für Mitarbeiter
• Was ist eine Mitarbeiterbewertung
• Bewertungsgespräch Unsere Mitarbeiter Sind Unsere Größten Vermögenswerte
• Übersichtskarte zur Mitarbeiterleistungsbewertung
• Abschnitt zur bisherigen Leistung der Mitarbeiterbewertung
• Mitarbeiter-Bewertungskarte
• Mitarbeiterbewertungsformulartabelle
• Mitarbeiter-SWOT-Analyse-Vorlage
• Mitarbeiterausrichtung an den Unternehmenswerten
• Leistungen im Überprüften Zeitraum
• Allgemeine Übersicht über I HY 20XX
• Ziele Überprüfung von HJ 20XX
• Bewertung von Zielen eines Teams Vorlage
• Nachverfolgung der Zielerreichung
• Mitarbeiterbeurteilung OKR Bericht Präsentation
• Mitarbeiterfähigkeiten Lücken Radar-Dashboard
• 360-Grad-Feedback-Dashboard
• 360 Grad Feedback Teamarbeit
• Ausblick auf die Zukunft Abschnitt der Mitarbeiterbewertung
• Unser langfristiger Transformationsprozess
• Mitarbeiterbeitrag zu den strategischen Initiativen des Unternehmens
• Ziele und Kennzahlen für den nächsten Zeitraum festlegen
• Potenzielle Hindernisse kartieren
• Unsere Unterstützung zur Erreichung der Mitarbeiterziele
• Mitarbeiterentwicklung Ziele
• Vorlage für einen persönlichen Entwicklungsplan
• Persönliches Wachstum 5-Jahres-Roadmap
• Karriereweg des Mitarbeiters
• Hauptpunkte des Meetings zur Mitarbeiterbewertung
• Fragen und Antworten Abschnitt der Vorlage zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern
• Wie man diese HR-Überprüfungs-PPT-Grafiken bearbeitet
• Formen in der HR-Überprüfungsvorlage bearbeiten
• Symbole in der HR-Überprüfungsvorlage bearbeiten
• Mitarbeiterleistungsbewertung Icons Bewertung
• Icons für Mitarbeiterbewertung Dialog
• Mitarbeiterleistungsbewertungssymbole Planung
• Mitarbeiterleistungsbewertungssymbole Taktiken
• Mitarbeiterleistungsbewertungssymbole Exzellenz
• Mitarbeiterleistungsbewertungssymbole Personen
• 360-Grad-Feedback-Daten-Dashboard