Tableau de Bord de Retention des Employés avec Taux de Retention et de Turnover

Diapositive

Contenu :

• Employés actifs : Le nombre d'employés qui travaillent actuellement pour l'entreprise.
• Recrutements : Le nombre de nouveaux employés qui ont commencé à travailler pour l'entreprise dans une période donnée.
• Sorties : Le nombre d'employés qui ont quitté l'entreprise dans une période donnée.
• Taux de retention global : Le pourcentage d'employés qui sont restés dans l'entreprise pendant une période donnée.
• Taux de turnover global : Le pourcentage d'employés qui ont quitté l'entreprise pendant une période donnée.

Aspect Graphique

Idées d'icônes pour représenter ces concepts :

• Une personne avec un signe plus à côté. Cette icône représente le nombre de recrutements.
• Une personne avec un signe moins à côté. Cette icône représente le nombre de sorties.
• Une personne avec une coche à côté. Cette icône représente le taux de retention global.

Où le Tableau de Bord de Retention des Employés Peut-il Être Utilisé

Les taux de retention et de turnover des employés sont des indicateurs importants pour les entreprises. Un taux de retention élevé indique que les employés sont satisfaits de leurs emplois et sont susceptibles de rester dans l'entreprise. Un taux de turnover faible signifie que l'entreprise ne dépense pas beaucoup d'argent pour le recrutement et la formation de nouveaux employés. Les entreprises peuvent utiliser les informations sur le tableau de bord de retention des employés pour identifier les domaines où elles peuvent améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover. Par exemple, si une entreprise constate qu'elle a un taux de turnover élevé dans un département particulier, elle peut enquêter sur les raisons de cela et prendre des mesures pour y remédier.