Analyse de corrélation eNPS

Contenu de la diapositive

La diapositive explore la relation entre l'encouragement des employés pour l'innovation et les scores eNPS. Elle catégorise les scores en fonction des évaluations des employés, où une évaluation plus élevée est corrélée à un eNPS plus élevé. Chacun des trois facteurs montre comment les changements dans la perception des employés affectent le score net de promoteur, avec des baisses notables à mesure que les évaluations diminuent.

Aspect graphique

• La diapositive présente trois graphiques à barres horizontales avec des thèmes de couleur distincts (turquoise, vert, et bleu).
• Chaque graphique est étiqueté avec un facteur différent et des scores numériques de 1 à 5.
• Les barres affichent des valeurs décroissantes à gauche, avec des étiquettes de données au sommet de chaque colonne.
• Des lignes de tendance en pointillés illustrent la baisse du eNPS avec des évaluations plus faibles.
• Des zones de texte aux bords arrondis accompagnent chaque graphique pour des explications supplémentaires.
• Une icône de graphique de données éditable est présente en haut à droite, indiquant la flexibilité de modification du graphique.

Globalement, la diapositive est visuellement organisée pour présenter clairement les corrélations de données et offre un format structuré facile à lire. L'utilisation de schémas de couleurs cohérents aide à distinguer les sections.

Cas d'utilisation

• Pour présenter les résultats des enquêtes auprès des employés mettant en avant les améliorations eNPS.
• Pour illustrer comment les politiques de travail affectent la satisfaction des employés.
• Lors des réunions de direction pour discuter des stratégies visant à favoriser une culture de travail positive.
• Dans le cadre de présentations RH sur le développement organisationnel et l'analyse des retours d'employés.