Vous avez besoin de préparer des formulaires d'évaluation des performances pour vos employés afin de les utiliser lors de vos entretiens d'évaluation individuels trimestriels, semestriels ou annuels ? Utilisez notre présentation d'évaluation des employés préconçue qui vous permet de mener des entretiens avec votre équipe d'une manière percutante, attrayante et séduisante.

Ce modèle de présentation d'évaluation des performances des employés RH contient des diapositives

avec les éléments suivants :

• 31 graphiques, tableaux et diagrammes illustrant diverses questions liées au changement organisationnel.
• 71 icônes illustrant des sujets liés aux ressources humaines : Evaluation, Dialogue, Planification, Tactique, Excellence et Personnel.
• Des instructions sur la modification de ces diagrammes à l'aide des outils d'édition standard de PowerPoint.

Ce jeu de diapositives PowerPoint est conçu dans un style élégant et plat, avec des illustrations vectorielles colorées et des icônes de contour. Toutes les formes graphiques peuvent être recolorées et redimensionnées sans perte de qualité.

Auteurs de ce modèle de présentation de l'évaluation des performances des employés des RH

• Contenu conseillé par Katarzyna Podlejska, consultante senior<br>

  [Contactez Katarzyna](https://www.linkedin.com/in/katarzyna- podlejska-21372514/)

• Conception par le designer infoDiagram<br>

  Contacter infoDiagram

Qu'est-ce que l'évaluation des performances d'un employé ?

L'évaluation des performances d'un employé est une évaluation formelle au cours de laquelle l'employeur évalue les performances professionnelles de l'employé et sa contribution globale à l'entreprise. Ces évaluations ont généralement lieu à intervalles réguliers, par exemple chaque année ou chaque semestre, et donnent lieu à une réunion entre l'employé et son supérieur hiérarchique.

Pourquoi utiliser une présentation visuelle pour une réunion d'évaluation des performances des employés ?

Un entretien d'évaluation bien mené peut motiver les employés, améliorer leurs performances et renforcer les relations entre les employés et les employeurs. Il permet également de s'assurer que les objectifs et les performances de l'employé correspondent aux objectifs de l'entreprise.

Rendez vos formulaires d'évaluation faciles à comprendre en utilisant des aides visuelles, des graphiques et des éléments infographiques. Adaptez-les à vos besoins pour améliorer vos entretiens d'évaluation. Nous incluons des instructions détaillées sur la manière de modifier le contenu, les valeurs, les couleurs et l'aspect des graphiques appliqués.

Où pouvez-vous utiliser l'évaluation des performances des employés ?

L'utilisation d'infographies et de graphiques dans vos présentations de feedback RH vous aidera à organiser l'information et à présenter vos idées dans un format accrocheur et attrayant.

• Créez un tableau de bord complet qui résume les performances globales, la réalisation des objectifs et les progrès accomplis dans les domaines à améliorer.
• Concevez un formulaire d'évaluation du salarié avec un système clair de notation des performances, comprenant des descriptions détaillées de chaque critère de notation.
• Mettez en évidence les points forts et les domaines de développement de l'employé en utilisant un modèle SWOT attrayant pour une analyse visuellement séduisante.
• Visualisez les valeurs fondamentales de l'entreprise et évaluez l'alignement de l'employé sur ces valeurs, afin d'établir un lien clair entre ses performances et la culture de l'organisation.
• Présentez les principales réalisations de l'employé pour la période considérée à l'aide d'une matrice à quadrants dynamique et visuellement attrayante.
• Détailler les responsabilités actuelles de l'employé, en résumant clairement les objectifs atteints, les domaines d'excellence et les possibilités d'amélioration.
• Évaluez les objectifs individuels et d'équipe à l'aide de boules de Harvey, d'indicateurs de visage et de cases de commentaires pour une évaluation complète et attrayante.
• Concevoir un modèle de suivi des OKR qui permette de suivre les progrès de l'employé et la réalisation des objectifs, et qui comprenne une section pour les commentaires, facilitant ainsi le suivi des objectifs et des résultats mesurables.
• Évaluez les compétences de l'employé en mettant en évidence les écarts entre les niveaux de performance requis et réels à l'aide d'un diagramme en radar, ce qui permet une représentation visuelle claire des points forts et des domaines à développer.
• Présentez le feedback à 360 degrés à l'aide de diagrammes en radar ou en colonnes attrayants, complétés par une boîte de commentaires prédéfinie pour des idées et des observations supplémentaires.
• Décrivez les contributions de l'employé aux initiatives stratégiques de l'entreprise, en détaillant les tactiques, les actions, les échéances et les résultats attendus qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation.
• Identifier six objectifs clés pour la période à venir, en soulignant les obstacles potentiels et les stratégies pour les surmonter en vue d'une exécution réussie.
• Présenter le soutien de l'entreprise aux employés, en décrivant les ressources et l'assistance offertes pour les aider efficacement à atteindre leurs objectifs.
• Dresser la liste des principaux domaines de développement de l'employé et concevoir un plan complet d'apprentissage et de développement dans un format chronologique visuellement attrayant.
• Illustrer une feuille de route sur cinq ans pour le développement personnel de l'employé, segmentée en domaines clés tels que les aptitudes, les compétences, l'état d'esprit et le comportement.
• Présenter le parcours professionnel de l'employé, en mettant en évidence six phases distinctes de croissance professionnelle, chacune représentant des étapes clés de sa progression et de son développement.
• Concevez un modèle de conclusion comportant une liste de quatre éléments clés avec des éléments infographiques visuellement attrayants.

Essayez d'utiliser ces graphiques PowerPoint pour présenter vos données de manière élégante.

Tous les graphiques sont modifiables pour changer la taille, les couleurs et le texte. Vous pouvez également élargir la collection avec d'autres symboles PPT (voir la section Diagrammes associés).

Essayez d'utiliser cet ensemble deformes vectorielles PowerPoint entièrement modifiables pour présenter vos données de manière élégante. Vous pouvez facilement modifier tous les éléments :

• Remplacer les icônes
• Changer la couleur de remplissage et de contour
• Modifier la taille et les proportions
• Rotation, retournement, alignement et changement d'ordre

Diapositives incluses dans cette présentation PowerPoint :

• Contenu du dossier d'évaluation des performances des employés
• Qu'est-ce que l'évaluation des employés ?
• Conversation sur l'évaluation Nos collaborateurs sont nos meilleurs atouts
• Carte de synthèse de l'évaluation des performances des employés
• Section de l'évaluation de l'employé consacrée aux performances passées
• Aperçu général de l'I HY 20XX
• Fiche d'évaluation des employés
• Tableau du formulaire d'évaluation des employés
• Modèle d'analyse SWOT pour les employés
• Alignement des employés sur les valeurs de l'entreprise
• Réalisations au cours de la période examinée
• Examen des employés Présentation du rapport OKR
• Objectifs Révision de HY 20XX
• Objectifs Evaluation d'une équipe Modèle
• Suivi de la réalisation des objectifs
• Tableau de bord du radar des déficits de compétences des salariés
• Tableau de bord du feedback à 360 degrés
• Tableau de bord des données de rétroaction à 360 degrés
• Rétroaction à 360 degrés Travail d'équipe
• Section "Perspectives d'avenir" de la Revue des employés
• Icônes d'évaluation des performances des employés Excellence
• Notre processus de transformation à long terme
• Contribution des salariés aux initiatives stratégiques de l'entreprise
• Définition des objectifs et des mesures pour la période suivante
• Cartographie des obstacles potentiels
• Notre soutien pour atteindre les objectifs des employés
• Objectifs de développement des employés
• Modèle de plan de développement personnel
• Feuille de route quinquennale pour la croissance personnelle
• Parcours professionnel du salarié
• Principaux enseignements de la réunion sur l'évaluation des employés
• Section questions et réponses du modèle d'évaluation des performances des employés
• Comment éditer ce graphique PPT sur l'examen des ressources humaines
• Modification des formes dans le modèle d'examen des RH
• Modification des icônes dans le modèle d'évaluation des RH
• Icônes d'évaluation des performances des employés Rating
• Icônes d'évaluation des performances des employés Dialogue
• Icônes d'évaluation des performances des employés Planification
• Icônes d'évaluation des performances des employés Tactiques
• Icônes d'évaluation des performances des employés People