Tu Voz - Plantilla de Diapositiva de Retroalimentación

Contenido de la Diapositiva:

• Puntuación de Promotor Neto de Empleados (eNPS): Una medida de la satisfacción y lealtad de los empleados. Se pregunta a los empleados qué tanprobable es que recomienden su empresa a otros. Un eNPS más alto indica una fuerza laboral más satisfecha y leal.
• Índice de Satisfacción del Empleado (ESI): Una medida de la felicidad y el compromiso de los empleados. Se pide a los empleados que califiquen su satisfacción con varios aspectos de su trabajo, como su gerente, su carga de trabajo y su compensación. Un ESI más alto indica una fuerza laboral más satisfecha y comprometida.

Presentación Gráfica:

• Formas: La diapositiva utiliza una variedad de formas, incluidos rectángulos, cuadrados, círculos y líneas. Las formas se utilizan para organizar la información en la diapositiva y crear un diseño visualmente atractivo.
• Colores: La diapositiva utiliza un esquema de colores brillante y alegre. Los colores principales son azul y verde, pero la diapositiva también utiliza otros colores, como amarillo, naranja y rojo. Los colores brillantes ayudan a que la diapositiva se destaque y capte la atención del espectador.
• Íconos: La diapositiva utiliza una variedad de íconos para representar diferentes conceptos, como empleados, retroalimentación y encuestas. Los íconos ayudan a que la diapositiva sea más visualmente atractiva y a hacer que la información sea más fácil de entender.
• Gráfico: La diapositiva incluye un gráfico que muestra las puntuaciones actuales de eNPS y ESI de la empresa. El gráfico se utiliza para ilustrar el progreso de la empresa en la satisfacción y lealtad de los empleados.
• Tablero de Control: La diapositiva también incluye un tablero de control que muestra una variedad de otras métricas de compromiso de empleados. El tablero de control se utiliza para proporcionar una visión integral de los esfuerzos de compromiso de empleados de la empresa.

En general, la diapositiva tiene un diseño visual brillante y alegre que probablemente captará la atención del espectador. La diapositiva utiliza una variedad de formas, colores, íconos y otros elementos gráficos para organizar la información y facilitar su comprensión.

Casos de Uso

• Para presentar el programa de retroalimentación para empleados de la empresa: Esta diapositiva podría utilizarse para presentar el programa de retroalimentación para empleados de la empresa a los empleados y explicar por qué es importante. La diapositiva también podría utilizarse para explicar cómo los empleados pueden proporcionar retroalimentación y cómo se utilizará esa retroalimentación.
• Para compartir los resultados de la encuesta de retroalimentación de empleados de la empresa: Esta diapositiva podría utilizarse para compartir los resultados de la encuesta de retroalimentación de empleados de la empresa con los empleados. La diapositiva podría utilizarse para resaltar las fortalezas y debilidades de la empresa en términos de satisfacción y lealtad de los empleados. La diapositiva también podría utilizarse para detallar los planes de la empresa para mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados.
• Para animar a los empleados a proporcionar retroalimentación: Esta diapositiva podría utilizarse para animar a los empleados a proporcionar retroalimentación sobre su trabajo y su experiencia con la empresa. La diapositiva podría utilizarse para explicar por qué la retroalimentación es importante y cómo puede ayudar a la empresa a mejorar.
• Para mostrar a los empleados que su retroalimentación es valorada y utilizada para mejorar la empresa: Esta diapositiva podría utilizarse para mostrar a los empleados que su retroalimentación es valorada y utilizada para mejorar la empresa. La diapositiva podría utilizarse para resaltar ejemplos específicos de cómo se ha utilizado la retroalimentación de los empleados para mejorar la empresa. La diapositiva también podría utilizarse para agradecer a los empleados por su retroalimentación.