Medición de la Satisfacción de los Empleados

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva titulada "Medición de la Satisfacción de los Empleados" se centra en medir la satisfacción de los empleados a través de varios índices como eNPS (Puntuación Neta de Promotores de Empleados) y ESI (Índice de Satisfacción de Empleados), y proporciona un panel para la comparación. La sección de eNPS resalta una puntuación objetivo de más de 50, pero informa una puntuación actual de 25 y luego pregunta cuán probable es que los empleados recomienden el lugar de trabajo, cuantificando a los promotores, pasivos y detractores. La sección de ESI establece una puntuación objetivo de más de 80, con una puntuación actual de 81, seguida de preguntas sobre satisfacción, cumplimiento de expectativas y idealidad del lugar de trabajo. La sección de resumen enfatiza las encuestas mensuales a los empleados para entender su vida diaria y su actitud hacia el trabajo.

Aspecto Gráfico

• La diapositiva utiliza un diseño de tres columnas, dividiendo equitativamente el contenido relacionado con eNPS a la izquierda, ESI en el medio y un resumen a la derecha.
• Cada columna presenta un encabezado en forma de cápsula con un título y un ícono asociado: apretón de manos para eNPS, cara sonriente para ESI y un documento para el resumen.
• Se observa un indicador en forma de media luna en cada una de las dos primeras columnas para mostrar visualmente las puntuaciones de eNPS y ESI, con rojo indicando bajo y verde indicando alto.
• Debajo de los indicadores, hay conjuntos de íconos y números de colores que representan la descomposición de las respuestas para cada índice.
• Cada columna incluye un cuadro de texto para información o datos adicionales: el cuadro de texto de la izquierda tiene estadísticas adicionales, el del medio contiene preguntas, y el de la derecha alberga un párrafo sobre la realización de encuestas.
• La diapositiva utiliza una paleta de colores corporativos limpia, con azules, verdes y grises, complementada por el indicador rojo que comunica visualmente urgencia o atención. La diapositiva está visualmente equilibrada y utiliza gráficos codificados por colores para transmitir datos de un vistazo. La simplicidad del diseño permite una comprensión inmediata de los niveles de satisfacción y áreas de mejora.

Casos de Uso

• Presentar métricas de satisfacción de empleados a partes interesadas durante reuniones de la empresa para resaltar la salud de la cultura organizacional.
• Discutir estrategias de recursos humanos y planes de retención de empleados en informes ejecutivos.
• Incorporar en reuniones internas de revisión de rendimiento para identificar departamentos o equipos con alta o baja moral.
• Utilizar en presentaciones de consultoría de recursos humanos como un ejemplo de herramientas de medición de satisfacción de empleados.