Diagrama que presenta tres grupos del marco de gestión del cambio de Kotter.

1. Etapa de definición: Urgencia - por qué el cambio es necesario Construir un equipo de personas que implemente el proceso de cambio Definir una visión 2. Etapa de implementación del cambio Compartir la visión con las personas alrededor Capacitar para Actuar - dar razones para cambiar Crear Ganancias Rápidas - establecer metas alcanzables 3. Etapa de asegurar el cambio Rastrear el Progreso - medir y evaluar el cambio Asegurar el cambio - hacer que el cambio sea parte de la cultura ## Contenido de la diapositiva: Esta diapositiva presenta el Modelo de Cambio Organizacional en 8 Pasos de John Kotter en 3 grupos: Definición, Implementación y Asegurar. Definición: Resaltar la Urgencia, Construir el Equipo, y Definir la Nueva Visión. Implementación: Compartir la Visión, Fomentar la Acción, y Crear Ganancias Rápidas. Asegurar: Rastrear el Progreso, y Fortalecer el Cambio. Esta presentación es parte de la presentación Diagrama del Modelo de Gestión del Cambio PPT Plantilla. ##Descripción infográfica de la diapositiva: Banners de cinta coloridos, Infografías de 8 Pasos, Vector de banner en forma de flecha, Icono de engranaje, Icono de candado, Icono de bloqueo, Icono de definición, Icono de libreta, Icono plano, Icono de contorno plano, Icono redondo, Icono plano redimensionable, Bloques de texto editables.