Plantilla del Calendario Niko Niko

Contenido de la Diapositiva

La plantilla del calendario Niko Niko está diseñada para rastrear el estado de ánimo de los miembros del equipo a lo largo de un período de tiempo. Presenta un patrón de cuadrícula que se asemeja a un calendario, con cada celda representando un día. Hay símbolos que indican diferentes estados de ánimo, como una cara feliz, neutral o triste. Además, hay marcadores de posición para los días de la semana, y algunas celdas ya contienen íconos de estado de ánimo. Esta plantilla permite visualizar la moral general del equipo y puede ayudar a identificar patrones o tendencias en la satisfacción de los empleados.

Aspecto Gráfico

• El título está centrado en la parte superior con fuente negra en negrita sobre un fondo blanco.
• Debajo del título, hay una cuadrícula de calendario con líneas de color gris claro.
• Los días de la semana están indicados en la parte superior del calendario con íconos verdes dentro de recipientes cuadrados con un detalle de esquina doblada.
• Íconos de figuras de palo con caras de diferentes colores (verde, azul y rojo) están ubicados en el lado izquierdo de la cuadrícula, cada uno asociado con una fila horizontal.
• Las celdas de la cuadrícula están en blanco, invitando a la entrada, pero algunas celdas en la fila superior contienen íconos de caras sonrientes verdes.
• El estilo general es simplista y utiliza una paleta de colores limitada. La diapositiva tiene un aspecto limpio y profesional, utilizando íconos simples de figuras de palo para representar diferentes estados de ánimo. El uso del color es mínimo, enfocado principalmente en resaltar los íconos de estado de ánimo.

Casos de Uso

• Para recopilar comentarios sobre la moral del equipo durante las reuniones diarias en la gestión de proyectos ágiles.
• Para que los departamentos de recursos humanos visualicen la satisfacción de los empleados a lo largo de un período de tiempo.
• En reuniones retrospectivas para correlacionar el rendimiento del equipo con el bienestar emocional del personal.
• Como herramienta en actividades de construcción de equipos para abrir discusiones sobre los factores que influyen en el estado de ánimo del equipo y cómo mejorar la atmósfera laboral.