Modèle de plan d'intégration en 8 étapes #### Contenu de la diapositive La diapositive présente un plan d'intégration en huit étapes.

plan d'intégration en huit étapes, chaque étape comportant un emplacement pour un titre et un texte descriptif. Les étapes semblent faire partie d'un calendrier ou d'un processus, qui pourrait être utilisé pour illustrer les étapes de l'intégration d'un nouvel employé au sein d'une organisation. Chaque étape est représentée par une icône circulaire avec la silhouette d'une personne à l'intérieur, suivie d'un nombre correspondant de un à huit, suggérant un processus séquentiel. ### Présentation graphique - Le fond de la diapositive est blanc. - Les éléments graphiques sont de deux couleurs principales : un bleu sarcelle et un dégradé multicolore. - Chaque étape est représentée par une icône circulaire contenant la silhouette de trois personnages, indiquant un groupe ou une équipe. - Les cercles sont numérotés de manière séquentielle de un à huit, reflétant les étapes du processus. - Une ligne grise incurvée relie les cercles, soulignant la progression à travers les étapes. - Chaque cercle est relié à un rectangle avec une ombre portée où des titres et des descriptions peuvent être ajoutés. - Les rectangles sont alignés alternativement à gauche et à droite de la ligne courbe. L'aspect général est élégant et moderne, avec une palette de couleurs simples qui attire l'attention sur l'enchaînement des étapes. Les graphiques sont conçus pour être facilement interprétés, avec des liens clairs entre les étapes du processus d'accueil. ### Cas d'utilisation - Présenter le processus d'intégration d'un nouvel employé lors des sessions de formation des RH. - Décrire les étapes de l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe lors des réunions de la direction ou du chef d'équipe. - Visualisation des politiques d'intégration de l'entreprise en vue d'examens ou d'audits internes. - Préparer des documents d'orientation pour les nouveaux employés afin de leur donner une vue d'ensemble de leur parcours d'intégration.