Matriz de Rango de Beneficios para Empleados

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva se titula "Matriz de Rango de Beneficios para Empleados" y muestra una plantilla de tabla comparativa que describe varios beneficios para empleados en diferentes niveles laborales. Estos niveles incluyen:

• Nivel Operacional (Personal, Asociados, Técnicos, Empleados de Entrada)
• Nivel Supervisorio (Supervisores, Líderes de Turno, Coordinadores)
• Nivel de Gerencia Media (Gerentes, Líderes de Equipo, Jefes de Departamento)
• Nivel de Alta Gerencia (Vicepresidentes, Directores, Gerentes Generales)
• Nivel Ejecutivo (CEO, COO, CFO, CTO, Presidente)

Los beneficios listados son Auto de Empresa, Seguro Médico y cinco beneficios no nombrados, indicados como Beneficio #3 a Beneficio #7. La presencia o ausencia de cada beneficio para el respectivo nivel de empleo se marca visualmente con una marca de verificación verde o una cruz roja.

Apariencia Gráfica

• El título de la diapositiva está en negrita, con un texto oscuro en la parte superior.
• Hay dos subtítulos en texto más pequeño y claro ubicados directamente debajo del título.
• Los niveles de empleo se enumeran en el lado izquierdo con un fondo distintivo en forma de pastilla de color turquesa/azul.
• Los beneficios se enumeran en la parte superior como columnas, cada una encabezada por una etiqueta de texto.
• Se utiliza un diseño de cuadrícula para representar la disponibilidad de beneficios para cada nivel de empleo, con marcas de verificación verdes que denotan inclusión y cruces rojas para exclusión.
• Los colores utilizados en la cuadrícula incluyen gris oscuro para las etiquetas de texto, gris claro para las líneas de la cuadrícula, y un fondo blanco.
• En general, los elementos visuales como los íconos codificados por colores y el formato de matriz crean una presentación clara y estructurada de la información. La diapositiva tiene un diseño limpio y profesional, utilizando colores contrastantes para distinguir eficazmente entre los diferentes elementos. El uso de iconografía simplifica la comprensión de los datos presentados.

Casos de Uso

• Para presentar el programa de beneficios para empleados de la empresa durante las sesiones de integración de RRHH.
• Para revisiones internas y discusiones sobre las políticas de la empresa respecto al bienestar del personal.
• En reuniones de planificación estratégica para comparar y tomar decisiones sobre paquetes de compensación para empleados.
• Para comunicarse con la gerencia sobre los diferentes beneficios proporcionados a los empleados en varios niveles de la organización.