Your graphics add a nice touch to my presentations and I recently used them for one of my all-hands meetings. Your toolbox adds professionalism to my slides. Instead of using standard clipart.
Claude Jones, Director of Engineer, @Walmartlabs, USA
Reseñas
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Anonymous, US
The crisp, clean look of the graphics, and the fact that it allowed me to easily edit and change the colors to match the template was my main reason for purchasing them.
Brandie Jenkins, E-learning Developer, USA
Descripción
Mapa de Estructura del Sistema de Compensación Beneficios Directos e Indirectos
Diagrama de la estructura de Gestión de Compensación y Beneficios. Esta infografía en PowerPoint presenta la división entre compensación indirecta y directa dentro de la Gestión de Recursos Humanos de la empresa. Los beneficios indirectos incluyen diversos programas de protección, como seguro médico, pensiones, seguridad social, reembolso por tiempo no trabajado y cobertura, por ejemplo, de planificación financiera, automóvil y comidas gratuitas. Por otro lado, la compensación directa abarca el salario base (sueldo, salario), pago por mérito, pago de incentivos (bonos, comisiones, opciones sobre acciones) y pago diferido (plan de ahorros, anualidad, compra de acciones).
¿Qué Incluye Este Mapa de Estructura del Sistema de Compensación Beneficios Directos e Indirectos?
- Fondo Marino
- Diagrama Circular
- Icono de Dinero en Mano, Icono de Pago, Icono de Más en Mano, Icono de Bono, Icono de Mérito, Icono de Ganancia, Icono de Incentivo, Icono de Beneficios
Este Mapa de Estructura del Sistema de Compensación Beneficios Directos e Indirectos es parte de nuestra Plantilla de PPT para Diagramas de Proceso de Nómina, Compensación y Recursos Humanos.
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